특히 ㅇㅇ회사에서 1년 재직 후, 이직을 결심하고 본 많은 마카오 카지노 슬롯 머신에서 다음과 같은 대화가 진행된다.
마카오 카지노 슬롯 머신관: 지금 재직하고 계신 회사에서 1년밖에 안다녔는데,, 이직을 결심하신 이유가 무엇일까요?
나: 조직문화 담당자로서 기업이 목표하는 비전 달성을 위해 다양한 일을 더 도전하고 싶어 이직을 했습니다. 그러나 1년 가까이 재직하며 경영진 분들과 조직문화 방향성에 대한 논의를 단 한 번도 하지 못했고, 구성원들과 소통할 수 있는 기회 조차 없었습니다. 또한 조직문화 방향성 수립을 위한 보고서 작업을 1년 가까이 고쳐쓰며 '실행'이 아닌 '보고'를 위한 일만 해왔습니다. 이런 과정을 거치며 마카오 카지노 슬롯 머신에서는 hr 실무자들에게 새로운 일을 하는 적극적인 hr 담당자보다 현재 주어진 운영성 업무에 집중하는 소극적인 hr 담당자를 원한다는 것을 깨달았습니다. 1년 동안의 시간을 돌이켜 보면, 업무 역량을 성장시킬 수 있는 기회가 없었습니다. 그 시간 동안 저는 초반엔 원망도 했지만, 실패 후의 제 행동이 그 다음을 결정한다는 생각이 들면서 스스로 발전할 수 있는 시간을 가지고자 노력했습니다. 마카오 카지노 슬롯 머신에서 조직문화가 왜 중요한지, 조직문화 담당자의 역할은 무엇이 있을지, 내가 이 일을 더 잘해내기 위해선 어떻게 해야할지 등을 고민하며 스스로 더 단단해질 수 있는 시간었고 덕분에 내면에 강력한 힘도 길렀습니다. 아직 8년차인 저는, 많은 일들을 도전해보고 경험해보며 실패도 하면서 성장해야 하는 연차라고 생각합니다. 그러나 1년 동안 단 한번도 실패하지 못했습니다. 그 이유는 단 한번도 새로운 일에 도전하지 않았기 때문입니다. 그래서 저는 이직을 결심했습니다.
마카오 카지노 슬롯 머신관 : 그래도 1년 만에 이직 의사결정을 내리는 건, 너무 성급하지 않나요? 또 안맞으면 퇴사하실 건가요?
나: 저는 일이 힘들어서, 문화가 힘들어서 퇴사하는 것이 아니라 일이 하고 싶어서 이직을 결심했습니다. 마카오 카지노 슬롯 머신 생활을 하면 제가 원하는 일만 할 수 없다는 거 충분히 알고 있습니다. 제가 하기 싫은 일도 해야 한다는 거 알고 있습니다. 그러나 그 과정 속에서 '성장'의 순간들이 있어야 하는데, 전 1년 동안 단 한 번도 '성장'한다는 느낌을 받지 못했습니다. 어떤 작은 성공과 실패도 하지 못했고, 내 업무 진행에 필요한 피드백도 단 한번 받지 못했습니다. 그래서 이직을 결심했습니다.
마카오 카지노 슬롯 머신관: 그래도... 1년 만에 퇴사하는 건...
이런 대화가 마카오 카지노 슬롯 머신 시간의 80%를 차지할 만큼 반복되는 몇 몇의 회사가 있었다.
그 때 나는 속으로 생각했다. '이렇게 못마땅하면, 도대체 서류합격은 왜 시킨거야..?'
이런 마카오 카지노 슬롯 머신은, 끝나고 나면 너무 힘들고 지치고 억울하다.
왜냐면 퇴사 사유만 말하느라, 내가 업무에 가지고 있는 경험과 역량을 충분히 발휘할 수 있는 기회가 없기 때문이다. 그리고 이렇게 못마땅하면...서류합격 그냥 시키지말지...서로 시간과 에너지만 낭비...하잖아..
이런 회사는 1차 마카오 카지노 슬롯 머신에서 꼭 떨어졌다.
그리고 반대로, 이직 사유에 대해 물어보시고 나의 이직 사유에 대해 충분히 공감해 주시는 마카오 카지노 슬롯 머신도 있었다.
너무 감사했다. 특히 따뜻한 위로를 건네받았을 땐 너무나 감사했다.
"엄청 힘드셨을 것 같아요. 특히나 조직문화 담당자면 더 적극적이고 능동적인 태도로 업무를 진행해야 하는데, 전혀 그렇게 하지 못하셨으니,, 마카오 카지노 슬롯 머신 힘드셨겠어요. 충분히 이해합니다."
진심일지 아닐진 모르나, 이렇게 말씀만 건네주셔도 눈물이 핑 돌았다.
공감받는 게 이렇게 감사한 일이라는 걸 새삼 느꼈다.
이직 사유에 대해선 간단하게 언급하고, 마카오 카지노 슬롯 머신 시간의 대부분을 업무 경험과 내 역량 검증에 시간을 쏟은 회사의 경우, 감사하게도 '마카오 카지노 슬롯 머신 합격'이라는 좋은 결과를 얻을 수 있었다.
이러한 경험을 여러 번 하며 나는, 나의 이직 사유를 충분히 이해하지 못하는 마카오 카지노 슬롯 머신들의 경우, 동일한 문제를 가지고 있는 마카오 카지노 슬롯 머신일 확률이 높고 잡플래닛/블라인드를 통해 확인해보면 상당히 보수적/수직적인 마카오 카지노 슬롯 머신라는 점이었다. 일반화의 오류일 수 있지만, 나 스스로 그렇게 결론내리며 차라리 이런 마카오 카지노 슬롯 머신는 떨어져서 안가는게 낫겠다는 생각을 했다. 또 다시 퇴사를 고민하게 될 수도 있으니까 말이다.
이렇게 여러 마카오 카지노 슬롯 머신 경험을 통해, 나는 5번째로 이직할 회사를 정했다.
모든 회사는 경험해 봐야 아는 거지만, 마카오 카지노 슬롯 머신 과정에서 나의 이직 사유를 리더 분들께서 너무나 잘 공감해 주시고 이해해 주셨다. 그리고 마카오 카지노 슬롯 머신 과정 대부분을 나의 생각과 가치관을 묻는 질문을 통해 조직과 나의 Fit을 검증했고, 내 업무 역량을 검증하는 질문들을 해주셔서 감사했다. (마카오 카지노 슬롯 머신 시간 1시간 중 40분을 퇴사 사유를 이야기 하는 회사와는 확연히 달랐다) 또한 업무 영역을 구분짓지 않고 다양한 일을 할 수 있을 거라는 리더 분의 말씀이 내게 와닿았다. 개인적으로 나는 내적동기와 성장욕구가 강한 사람이라 회사 생활을 하며 업무하는 순간 순간, 전진하는 느낌을 가져야 만족감이 높은 편이다. 거기서 행복까지 느끼곤 한다. 그래서 다시 행복한 회사생활을 할 수 있을 것 같다는 기대감을 느꼈다. 또한 마지막으로 중요한 건, 내가 이 회사의 업의 가치와 미션에 공감할 수 있어서다. 사실 지금까진 규모가 큰 대기업과 중견기업 규모의 회사를 다녔다. 회사 산업군, 미션보단 내가 조직문화 일을 한다는 것에 집중했다. 그러나 연차가 쌓이며 내가 이 일을 더 잘하기 위해선 회사의 미션과 비전에 공감해야 한다는 것이었다. 그래서 이 회사를 선택했다.
비하인드 스토리지만, 나는 게임을 전혀 하지도 않고 좋아하지도 않는다.
게임마카오 카지노 슬롯 머신에서 조직문화 담당자로 일하며 개발자들과 이야기 나눌 때 한계를 느꼈다. 그리고 스스로 게임을 좋아하지 않다보니 마카오 카지노 슬롯 머신가 지향하는 업의 비전과 미션에 완전히 공감하진 못했다. 그래서 나는, 다음 이직을 할 땐, 마카오 카지노 슬롯 머신의 규모보단 미래 성장성과 함께 미션과 비전에 스스로 공감할 수 있는 마카오 카지노 슬롯 머신에 가야겠다고 결심했다.
앞으로 이 매거진에서는, 나의 새로운 마카오 카지노 슬롯 머신 적응기를 담담하게 써 내려가고자 한다.
'과연 나는, 잘 적응할까? 내가 기대한 역할들을 수행할 수 있을까?'
나 스스로도 확신할 수 없지만, 이미 선택을 한 만큼 내 선택이 옳음을 꼭 증명해 내고 싶다.
