우여곡절의 2개월 경력직 무료 슬롯 사이트

이직 후 두 달째,

극심한 스트레스

경력직이지만

3개월의 무료 슬롯 사이트 무게가 어느 때보다 컸다.

팀의 명확한 방향성이 잡혀 있지 않았고

입사 전 우려했던 내 상사와의 합(?)이

역시나 맞지 않는 게 제일 큰 문제였다.

한국말을 하지만

소통이 잘 되지 않는다.

전문 용어,

기존 회사에서의 언어들이 혼재되고

문장에는 한글보다 영어가 더 많다.

섞어 쓰는 표현들은 더 이해하기 어렵다.

영어를 잘하고 못하고의 차이도 아니다.

우리가 한국말로 대화해도

도대체 무슨 말인지 이해 안 돠는 상대들아

많지 않은가?

내가 문맥을 이해하지 못무료 슬롯 사이트고 무료 슬롯 사이트.

질문을 하고 설명을 받지만

원하던 답을 얻지 못무료 슬롯 사이트.

“이렇게까지 설명했는데 이해를 못 하냐”가

되고 나는 “물어본 질문에 답이 오지 않아 답답하다”

거기다 성격이 급하셔서

정제되지 않는 말들이 쏟아져 나오고

나는 우선순위가 없어 당황무료 슬롯 사이트.

나름 과제를 부여받았지만

그거에 혼자 올인하면서도

팀원들을 잘 챙겨주려고 노력했다.

모르지만 팀원들의 업무 진행 상황 체크하고

의사결정이 필요한 부분에 의견을 주고

팀의 목표와 안정화를 위해 팀세팅에 필요한 부분을

혼자 정리해 나갔다.

그. 러. 나

첫 번째 고비는 예상치 못한 시점에 불쑥 찾아왔다.

나는 내 상사로부터 3개월무료 슬롯 사이트 평가가 시작되자마자

2개월 무료 슬롯 사이트 연장 제안을 받았고

(팀장의 역할을 해보지 못한 것 때문?)

나는 불안한 것을 싫어하가 때문에 무료 슬롯 사이트 연장은

불편하다고 했다. 또한 무료 슬롯 사이트을 늘린다고

달라질 것도 없었다.

지금도 3개월 평가지만 실질적으로 두 달이고

두 달 동안 무슨 아웃풋이나 증명을 할 수 있을지

의문이다.

팀장이라고억지로 엮이지도 않은 팀장들과

일을 만들 수는 없지 않나.

처음부터 6개월 무료 슬롯 사이트이리고 한 것도 아니고.

기분이 너무 나빴다.

두 번째 고비는

다각도 평가를 하는 이곳은

peer review와

팀원들아 평가하고

그리고 내 상사가 평가무료 슬롯 사이트.

나는 내 상사와 서로 답답해하거나

안 맞는 부분의 불만이 쌓여가는지라

오히려 상사나 동료팀장 평가가 더 맘에 걸렸다.

팀장끼리의 커뮤니케이션이

두 달 동안 충분한 코웍을 하기 어려운 구조였다.

근데 1차 다각도 평가에서

상사가내가 팀원들에게서 낮은 점수를 받았다고

하셨다.

나름 서로 서통하고 신뢰를 쌓아가고 있다고

생각했는데, 누가 와도 힘든 자리라며

팀장님을 꼭 사수해야 무료 슬롯 사이트던 그들은

앞에서는 웃고 있지만

그런 저런 불만이 있었는지 몰랐다.

회의의 명확한 어젠다와 진행

회의 시간을 잘 맞춰 끝내기

등을 제안했다고 무료 슬롯 사이트.

그리고 자신감이 없다고…

그래, 그건 맞다.

내가 지난 두 달간 위축되었던 건 맞다.

그럼에도 서운하고 허탈했다.

내가 하는 일들아 맞는지 확인받고 싶었지만

아무도 대답해 주지 않는 곳

거기에 어떠한 걸 확신하기 어려웠다.

냉정한 곳이구나 싶었다.

감정을 드러내거나

감정을 섞지 말아야겠다 다짐무료 슬롯 사이트.

정말 적은 말만 해야지.

그럼에도,

나는 다행히 상사와 일을 잘 풀었고

과제도 잘했고

가능성이 있다며 칭찬을 받았다.

그리고 ‘무료 슬롯 사이트 평가 통과’ 결과를 받았다.

기쁘기 그지없다.

이제 한 고비 넘겼다.

두 달간의 고생한 시간은 불안했다면

앞으로 시간은 좀 더 맘을 다잡고

이제 뛰어들아가 볼까 무료 슬롯 사이트.

앞으로 1년,

그리고 1년씩 잘 부탁무료 슬롯 사이트.

hopefully.

무료 슬롯 사이트 종료. clear!