너무 낮은 슬롯 꽁 머니 자존감으로 인해 상사에게 인정도 못 받고 승진도 못하고 정체되어 있는 사람들이 꽤 많죠.

2024년에도 많은 대기업들은 희망 퇴직이라는 미명하에 직원들을 몰아내고 있구요.

특히 40세가 넘은 슬롯 꽁 머니인들은 희망 퇴직의 대상이 될까 봐 두려워하죠.

이들은 인정도 못 받고 승진도 못하는 악순환의 고리를 끊어내지 못하고 지옥 같은 슬롯 꽁 머니을 어쩔 수 없이 계속하고 있는 거구요.

많은 슬롯 꽁 머니인들이 “슬롯 꽁 머니인이라면 간과 쓸개는 집에 두고 출근해야 한다!”는 말처럼,

슬롯 꽁 머니에서 자신감과 자존감을 지키기란 절대 쉽지가 않죠.

오히려 “지금보다 더 나빠지거나 악순환만 되지 않아도 다행”이라고 생각하는 것이 현실이구요.

우리에게는 슬롯 꽁 머니 자존감을 키우는 것도 중요하지만,

현재 상태를 유지하거나 상처 자체를 받지 않는 것이 더 중요하죠.

그렇다면 지금 여러분들의 슬롯 꽁 머니 자존감은 어떤 상태인가요?

혹시 너무 힘들어하고 있는 건 아니시죠?

안타깝게도 우리는 회사에서 슬롯 꽁 머니 자존감에 상처를 입는 경우가 너무나 많죠.

예를 들면 상사에게 공개적으로 깨졌을 때, 나에 대한 험담과 뒷담화를 들었을 때, 평가나 고과에서 나쁜 결과를 확인했을 때, 상사나 조직으로부터 고립감을 느낄 때구요.

이럴 땐 회사를 당장 때려 치거나 출근하는 자체가 너무나 싫죠.

그리고 슬롯 꽁 머니에 대해 조금 더 구체적으로 이야기하면,

업무 과정측면으로는 비교나 평가, 보고 등이 있죠.

슬롯 꽁 머니인이라면 어느 누구도 여기서 피할 수가 없구요.

험담과 뒷담화가 모두 비교이자 평가에 해당되고 우리는 하루의 대부분을 보고나 보고 자료 때문에 보내기도 하구요.

모든 슬롯 꽁 머니인은 보고에서 자유로울 수가 없듯이,

슬롯 꽁 머니 자존감이 박살 나는 상황은 우리 주변에 항상 있는 거죠.

그렇다면 여러분들은 상사에게 하루에 몇 번이나 보고하세요?

싫은 소리 안 듣고 잘 넘어가는 비율은 얼마나 되세요?

솔직히 50%만 넘어도 그 부서에서는 에이스죠.

그리고 우리는 그만큼 많이 깨지면서 계속해서 상처를 받고 있는 중이구요.

너무 익숙해서 잘 모를 수도 있지만,

생각해보면 슬롯 꽁 머니 자존감이 바닥을 치는 상황 자체가 너무나 많은 거죠.

또한 업무 결과측면으로는 성과나 승진, 이직이나 퇴직 등이 있죠.

슬롯 꽁 머니인에게는 월, 분기, 반기, 년 단위의 원치 않는 목표가 계속 부여되고 실적에 따라 평가가 되죠.

성과나 결과는 가끔 비공개되기도 하지만 대부분은 공개가 되고 비교가 되구요.

당연히 승진도 이와 연동하게 되죠.

대부분의 슬롯 꽁 머니인은 승진에 따라 연봉이 올라가는 구조라서 승진 자체가 너무나 중요하구요.

물론 승진을 통한 자아실현도 의미가 있겠지만 슬롯 꽁 머니의 가장 큰 이유가 연봉이니까요.

그래서 승진이 누락되거나 누락이 계속 반복되면 회사에서 도태되는 것과 더불어 슬롯 꽁 머니 자존감도 동시에 무너지죠.

솔직히 슬롯 꽁 머니의 그 어떤 상처보다 승진 누락이 가장 상처가 크구요.

그리고 어느 순간 익숙해진 상처는 치료되지 않고 후유증으로 남게 되죠.

그러면서 시간이 흐르고 자연스럽게 퇴직을 고민하게 되구요.

물론 이 사이에 평판이나 스펙이 좋으면 이직을 하기도 하죠.

하지만 40살이 넘은 대부분의 직장인들은 이직의 기회보다 자신감과 자존감의 상처로 힘들어하면서 슬롯 꽁 머니을 견디거나 도망치듯이 퇴직을 선택하게 되죠.

퇴직을 하고 나서는 슬롯 꽁 머니 자존감이 바닥을 친 나쁜 경험 때문에 회사를 욕하는 거구요.

퇴직 이후에 회사를 욕하는 사람들이 많은 이유는 슬롯 꽁 머니이나 퇴직하는 과정에서 받은 상처 때문이라고 생각합니다.

마지막으로 인간 관계측면으로는 인정과 신뢰, 소통과 평판 등이 있죠.

슬롯 꽁 머니은 기본적으로 경쟁이 바탕이고 상대 평가와 비교를 통해 서열과 차이를 인식하죠.

절대 평가보다는 상대 평가를 통해 성과와 역량, 승진이 결정되구요.

그리고 승진은 상사나 동료의 인정과 신뢰, 소통과 평판이 엄청난 영향을 미치죠.

특히 임원 승진이나 리더쉽 평가는 성과도 중요하지만 사람 자체에 대한 평가가 우선하구요.

슬롯 꽁 머니은 학교생활과 마찬가지로,

인간 관계가 좋으면 다행이지만 나쁘거나 악순환 되면 정말 힘들어지죠.

특히 왕따라도 당하면 전학을 가거나 나쁜 선택을 하기도 하구요.

그래서 성과는 나쁠 수 있지만 인간 관계는 절대 나빠서는 안되죠.

자칫하면 하루하루가 슬롯 꽁 머니 자존감의 나락으로 인해 지옥이 될 수도 있거든요.

여러분도 잘 아시잖아요?

어쨌든 직장인은 자신감과 자존감을 키우거나 지키면서 슬롯 꽁 머니을 한다는 것이 쉽지가 않죠.

업무 과정, 업무 결과 그리고 인간 관계 등 슬롯 꽁 머니의 모든 영역에서 자신감과 자존감이 바닥을 칠 수 있는 경우가 너무나 많구요.

특히 여러분들의 업무 태도가 안좋거나 이기적이거나 저성과의 슬롯 꽁 머니인이라면,

슬롯 꽁 머니의 모든 영역에서 엄청난 상처를 받게 됩니다.

그래서 슬롯 꽁 머니은 누구나 할 수 있지만, 누구나 잘하는 것은 아니구요.

그리고 이를 극복하는 방법은,

좋은 업무 습관을 만들고 성과를 높여서 상사나 동료들의 인정과 신뢰를 받거나,

아니면 슬롯 꽁 머니 자체를 월급과 인내심으로 견디면서 어쩔 수 없이 다니거나,

그것도 아니라면 퇴사하는 방법 외에는 다른 방법이 없죠.

이렇게 생각하면 슬롯 꽁 머니 자체가 너무나 힘들고 안타까운 거구요.

이는 마치 “가난하면 다시 태어나거나 무조건 돈을 벌고, 능력이 없으면 그만두거나 키워야 한다!”는 당연하면서도 잔인한 말처럼 들리니까요.

하지만 그나마 다행인 것은 지금 이 상황이 나 혼자만의 상황도 아니고,

슬롯 꽁 머니인이라면 누구나 알면서도 받고 있는 상처니까 그냥 어쩔 수 없다고 생각하고 자기만의 방법으로 극복해야 합니다.

어느 누군가의 “자신을 사랑하라! 한 번도 상처받지 않은 것처럼!”이라는 말처럼,

지금부터는 스스로를 위로할 수 있고 서로에게 상처를 주거나 받지도 않는 괜찮은 슬롯 꽁 머니이 되기를 진심으로 응원하겠습니다.