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유능한 매니저의 3가지 비결
핵심업무에 관해 간결한 꽁 머니 카지노 3 만를 합의하고수시로 점검한다.
칭찬과 질책은 즉시, 구체적으로 명확하게 인식시켜 준다.
질책의 경우 인간적인 면이 아닌 잘못된 행동에 대해서 질책했다는 것을 확인시켜준다.
To. 바쁜 업무 속에서도 팀원을 잘 돌볼 수 있는 유능한 매니저가 되고 싶은 리더와 나에게
경영 관리와 리더십 분야의 권위자이자 작가인 스펜서 존슨과 켄 블랜차드가 쓴 "The One Minute Manager"는 꽁 머니 카지노 3 만 경영, 꽁 머니 카지노 3 만 매니저, 인생을 단순화하라 등으로 번역되어 출판되었다.
1980년 대에 쓰인 경영서적으로 전 세계 47개국 언어로 발간되어 1,500만 부 이상 판매된 베스트셀러이다.
1980년대에 짧은 스토리로 쓰이긴 했지만 지금도 여전히 배울 점이 많다.
꽁 머니 카지노 3 만 목표 설정은 최근 경영에서 꽁 머니 카지노 3 만 설정 프레임워크로 자주 사용되는 OKR과도 잘 맞는다.
OKR의 "간결함", "집중", "꽁 머니 카지노 3 만 간 정렬", "추적", "도전"과 같은 핵심과 일맥상통한다.
꽁 머니 카지노 3 만 경영에서는 칭찬과 질책의 '즉시성'과 '구체적인 내용', '직원에 관한 관심'이 중요함을 강조한다.
일상에서 칭찬은 두리 뭉실하게 전달하는 경우가 많다.
부정적인 피드백의 경우, 심적 부담으로 말하지 않거나 미뤄두었다가 정기 평가 때 몰아서 하는 경우가 많다.
칭찬과 지적이 구체적이지 않거나 일어난 시기와 피드백하는 시기의 차이가 크면 그 효과가 반감된다.
상대방을 더 성장시키기 위함이 목적이라면235과 꽁 머니 카지노 3 만 질책에 관한 가이드를 따라보자.
아래는 책에서 이야기하는 꽁 머니 카지노 3 만 목표 설정, 꽁 머니 카지노 3 만 칭찬, 꽁 머니 카지노 3 만 질책을 하는 방법이다.
조직의 꽁 머니 카지노 3 만와 정렬,일치시켜 자신의 능력으로 달성할 수 있는 꽁 머니 카지노 3 만를 세워라.
꽁 머니 카지노 3 만 달성을 위한 올바른 업무 지침을 설정하라.
각각의 꽁 머니 카지노 3 만는 250 단어 이내로 작성하라.
각각의 목표를 몇 번이고 반복해서 읽어라.읽는 데 꽁 머니 카지노 3 만 이상이 걸려서는 안 된다.
매일 꽁 머니 카지노 3 만 정도의 시간을 내어 성과를 점검하라.자신의 행동이 목표와 일치하고 있는지 살펴보라.
업무 태도에 대하여 말해 준다.
일을 잘했을 경우 그 즉시 칭찬해 준다.
잘한 일에 대해서 명확하게 말해 준다.
업무 처리 능력에 만족하고 있으며, 회사와 다른 동료들에게 큰 도움이 된다고 말해 준다.
업무 처리에 대해 관리자가 만족하고 있다는 것을 느낄 수 있도록 잠시 침묵한다.
앞으로도 계속 일을 잘하라고 격려해 준다.
성공을 지지하고 있다는 것을 느낄 수 있게악수를 하거나 어깨를 토닥거림 등 신체적인 접촉을 한다.
미리 그들의 업무 수행에 대해서 명확하게 지적해 준다.
잘못을 저질렀을 때는 그 즉시 지적해 준다.
잘못한 일에 대해 관리자의 기분을 솔직하게 말해 준다.
관리자의 기분을 느낄 수 있도록 잠깐 동안 불편한 침묵을 지킨다.
진심으로 자신의 편이라는 것을 보여 주기 위해등을 토닥거리거나 악수 등의 신체적인 접촉을 한다.
부하 직원을 귀중한 존재로 여기고 있는 사실을 상기시켜 준다.
실수를 했을 때 인간적인 면이 아닌 잘못된 행동에 대해서 질책했다는 것을 확인시켜 준다.
한 번 한 질책은 그것으로 완전히 끝났다는 것을 분명하게 인식시켜 준다.
"신체적 접촉이 필요하다"와 같이 요즘 시대에서는 조심스럽게 접근해야 할 부분도 있다.
책에서 제시하는 How보다 Why에 대해 초점을 맞춰보자.
꽁 머니 카지노 3 만 목표, 칭찬, 질책이 필요한 지를 고민해 보면 좀 더 좋은 리더가 될 수 있지 않을까?
