<어떤 일을 하고 있는가> 플랜비디자이너들이 더 자유롭게, 더 현명하게 일할 수 있도록 돕는 일을 하고 있습니다. 더 좋은 사람, 더 좋은 콘텐츠를 찾아서 세상에 알리는 일을 하고 있습니다. 개인적으로 조직에 가짜 리더가 들끓지 않도록 막는 일, 가짜 회의를 진짜 회의로 바꾸는 일, 진짜 팀을 만드는 일을 좋아합니다.
<어떤 사람으로 기억되고 싶은가> 말과 말, 말과 행동, 행동과 행동의 일관성을 위해 부단히 노력한 사람으로 기억되길 원합니다. 가운데 서있기 위해 노력한 사람(중립), HRD가 틀리지 않았다는 것을 실제로 증명한 사람이 되고자 합니다.
<무엇을 공부했는가> 경희대학교 경영학 박사(인사조직 전공) 충북대학교 경영학 석사(인사조직 전공) 한양대학교 교육공학 석사(교육대학원) 修學
<어떤 글을 썼는가> * 저서: 가짜 회의 당장 버려라(2015), 더 큰 비상을 위하여(2016), 리더십을 쓰다(2017), 진짜 회의(2018.10월 예정), 팀장의 일(2019.01월 예정), 가짜 리더 Vs. 진짜 리더(2019.03 예정)
* 논문: 긍정심리자본, 심리적 임파워먼트와 개인 창의성의 관계에서 내재적 동기의 매개효과(2014) 변혁적· 거래적 리더십이 개인 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로(2015)
<주로 어떤 일들을 했는가> * 삼성전자 회의문화 컨설팅 및 강의(2017.01~현재) * 태평양물산 리더십 과정 개발 및 강의(2016.01~현재) * LX 변화관리 과정 개발 및 강의(2017.01~현재)) * 한화(주) 팀장 리더십 과정 강의(2016.11) * 삼성전자 전사 팀 변화 워크샵 프로그램 개발 및 강의(2016.05~10) * 신세계조선호텔 변화관리더십 프로그램 개발 및 강의(2016.10~11) * 불스원 성과관리 리더십 과정 개발 및 강의(2015.11~2016.01) 임원~팀장 대상 * 식품의약품안전처 사무관 대상 소통 리더십 과정 강의(2012~2015) * 현대자동차 국내영업조직 리더 대상 교육프로그램 개발(2012) * 대검찰청 검찰 핵심가치 기반 리더십 과정 개발(2012) * 농협 리더십 과정(M급, 3급, 4급) 개발 및 전임교수 육성(2011) * ATD(Association for Talent Development) 2회 소개 |동원그룹, LG이노텍 * 한국 HRD 교육프로그램 경진대회 금상 수상(동원그룹 동원WAY-일하는 방식 과정)
<앞으로 어떤 일들을 할 것인가> 많은 사람들이 자신의 가진 능력을 활용하여 더 자유롭게 일하고, 더 많은 공헌을 하여 수익을 창출할 수 있는 사회적 생태계를 조성해 나갈 계획입니다. 40대에는 현명하게 사업을 하고, 50대에는 정직하게 사회에 공헌하고, 60대에는 따뜻하게 후학을 양성하고, 70대에는 여유롭게 인생을 알아가고, 80대에는 한가하게 마음을 돌아보고, 90대에는 삶을 반추하며 ‘살아보니...(가제)’라는 책을 한 자 한 자 정성을 다해 쓸 생각입니다.
<어떤 신념과 원칙을 가지고 있는가> 지키지 않아도 되는 약속은 없다는 것이 삶의 신념입니다. ‘일은 치열하게 한치의 양보없이, 말은 아끼되 옳지 않은 것에 주저하지 않으며, 관계는 더 겸손하게'를 행동의 원칙으로 하고 있습니다.
