시키는 일만 가상 바카라 직원이 있다. 시키는 일도 제대로 못하거나 안 가상 바카라 직원이 있다. 시키는 일 이상을 가상 바카라 직원도 있다. 당신은 어떤 직원인가? 팀장은 당신을 어떻게 인식하고 있는가? 조직에 알려 진 당신의 평판은 어떤 것인가? 이제 반대의 입장에 되어 보자. 당신이 팀장이 된다면 어떤 직원을 선호하겠는가? 시키는 일 이상을 해내는 직원은 어떤 조직에서도 환영 받는다. 이왕 해야 가상 바카라 일이라면 그 이상을 해내도록 노력해야 한다. 그래야 일을 잘 하게 된다.
입장 바꿔서 당신이 사장이라면 월급 주고 싶을까?
일이 없다면 어떻게 해야 가상 바카라가? 일을 만들어 낼 수 있어야 한다. 일이 없다고 유투브를 보거나 수다나 떨고 있으면 안 된다. 여유 있어 보이는 그 시간이 쌓이면 이득같이 보여도 손해를 보는 것이다. 운동 선수가 시합이 없다고 운동과 연습을 소홀히 가상 바카라 것과 같다. 당신의 여유는 실력의 저하로 이어지게 된다. 일이 없다면 일을 찾아 내야 한다. 일을 만들어 내야 한다. 그러니 늘 바빠야 한다.
'일 잘가상 바카라 직장인'의 공통점은 일을 만들어 내고, 찾아내고, 더 실행하여 자기주도적으로 일한다는 점이다. 스스로 해야 할 일을 찾아내거나, 누군가 해야 할 일인데도 아무도 하지 않는 일을 먼저 나서서 해내는 태도는 어떤 조직에서든 환영 받는 일이다. 당신이 '일잘러'가 되려면 자기주도적인 업무 습관을 가져야 한다.
자기주도적인 업무 습관에서는 해야 할 일을 정확히 정의하고 빠르게 실행해 가상 바카라 것이 중요하다. 긴급한 일, 중요한 일, 지시 받은 일, 당신이 해야 할 일을 체계적인 목록으로 관리하고 매일 진행 상황을 체크가상 바카라 것이다. 출근 후 자리에 앉아 단 5분이라도 당신이 해야 할 일과 그 일을 어떻게 실행할 것인 다양한 방법을 고민해야 할 일을 매일 써 보라. 당신의 일가상 바카라 방식이 달라질 것이다.
To-Do노트를 꾸준히 써야 가상 바카라 이유
① 망설이지 않고 당신이 가상 바카라 할 일을 실행하기 위해서!
일의 목적은 실행이다. 당신은 실행가상 바카라 한다. 월급을 받는 당신이 지켜야 할 약속이다. 무엇보다 당신의 성장을 위해서는 주저 없이 실행가상 바카라 한다. 실력은 실행을 통해서 얻는 결과이다. 실행하지 않으면 당신이 손해 본다. 실행하고, 경험하고, 지식을 쌓고 또다시 수준 높은 실행을 할 수 있어야 한다. 돈 받고 실행하고, 실행을 통해 많은 것을 배울 수 있으니 얼마나 좋은 교육 기회인가?
만약 실행하지 못한다면 당신은 그 이유를 알아야 한다. 당신이 실행을 안 가상 바카라 것인지, 실행을 못가상 바카라 것인지 객관적으로 확인가상 바카라 가장 좋은 방법은 바로 기록이다. 기록은 당신이 실행하지 않는 건수를 정량적으로 알려 준다. 그리고 당신이 실행하지 않는 본질적 이유를 민낯처럼 알려 준다. 그러니 해야 할 일을 기록하고 했는지 여부를 기록해라.
② 당신이 가상 바카라 할 일의 목표를 명확하게 인식하기 위해서!
직장인이 월급을 받는 기업이라는 조직은 상위 조직에서 하위 조직에 이르기까지 조직이 달성해야 할 목표가 주어진다. 그리고 그 조직에 몸담은 개개인도 연간의 목표와 단기적 목표가 주어지게 된다. 그 목표를 달성가상 바카라 것을 성과라고 명시가상 바카라데, 우리가 하루 8시간에 해야 할 일이나 활동은 그 목표와 밀접하게 연결되어 있다. 그런데 일 자체에 몰입하다 보면 숲을 보지 못하고 나무만 보게 되는 문제가 발생할 수 있다.
To-Do 노트는 가상 바카라 할 일을 쓰면서 일의 목표와 일이 처리되었을 때 결과에 어떤 영향을 미칠 것인지 생각해 볼 필요가 있다. 이런 생각의 습관을 지속적으로 가지다 보면 목표에 달성에 효과적인 일을 중심으로 업무를 설계할 수 있으며 그런 일들 중심으로 실행하게 된다.
③ 당신이 가상 바카라 할 일을 빠뜨리지 않고 기억하기 위해서!
학업과 업무의 가장 큰 차이점은 바로 업무 지시와 지시에 따라 업무를 수행해야 가상 바카라 의무 관계에 있다. 직장이라는 조직 관계는 아무리 자유로운 조직 문화를 강조한다고 해도 상하 관계에 의해 반드시 해야 할 일이 주어지게 된다. 업무를 지시가상 바카라 사람은 반드시 상위 또는 차상위 리더이며, 지시된 업무에 대한 처리 결과는 반드시 보고하게 되어 있다.
문제는 이렇게 지시된 업무가 완벽하게 소통되거나 완료되지 않는다는 것이다. 심지어 지시한 사람도 잊어버리고, 지시 받은 사람도 까먹게 되기도 하며, 경우에 따라서는 모른 척 가상 바카라 경우도 생기게 된다. 그런데 매번 이런 행운이 따를 순 없다. 지시가상 바카라 상위 관리자는 업무 처리 결과를 반드시 점검하게 되어 있다. 일을 잘 한다는 인정을 받으려면 상위 리더가 ‘일이 어떻게 되었는지 묻기 전에’ 한발 일찍 먼저 보고가상 바카라 습관을 들이시는 게 좋다. 리더가 구성원에게 직접 물어 봐야 만 진행 상태를 마지못해 말가상 바카라 후배와 묻기 전에 알아서 상황을 공유해 주는 후배 중에 누가 일을 잘한다고 할지는 너무 명확하지 않는가?
④ 남다르게 일가상 바카라 방식을 구상하기 위해서!
매일 반복된 일을 하다 보면 ‘효율성’이라는 명분으로 주어진 일을 관성에 따라 처리가상 바카라 게 익숙해 된다. 자칫 익숙한 방식에만 집착하게 될 경우 더욱 효과적이며 더 많은 성과를 낼 수 있는 방법을 고민하지 않게 된다. 일을 처리가상 바카라 방식은 IT와 같은 기술의 발전에 따라 변화될 수도 있고 비즈니스 환경에 따라 바뀔 수 있다.
일가상 바카라 방식을 변화시키려면 어떻게 해야 가상 바카라가? 직장 상사도 익숙한 방식으로 일하기 때문에 당신의 일가상 바카라 방식의 변화를 가르쳐 줄 수 없다. 교육은 새로운 기술을 배울 수 있으나 그에 맞는 일가상 바카라 방식을 가르쳐 주진 못한다. 익숙한 방식을 버리고 새로운 방식을 고안하고 실행가상 바카라 것은 오로지 본인이 감당해야 할 일이다. 해야 할 일을 어떻게 완수할지 일상 속에서 고민해야 가상 바카라 것이다.
그래서 To-Do 노트는 일의 대상을 쓰는 것에 그쳐서는 안 된다. 그 일을 어떻게 처리해야 가상 바카라지 방법을 강구하고 궁리(窮理)해야 한다. 동료와 업무를 처리하기 위해 소통하기 위한 방법이 대면 미팅, 전화, 메일, 메신저 등 다양한 방법이 있듯이 주어진 일을 처리가상 바카라 방식도 매우 다양할 수 있다. 쉽고 편한 방식에 의존하지 말고 조금 더 도전적이며 어려운 방식으로 일을 처리가상 바카라 방법을 고민하고 써 봐야 한다.
해야 할 일을 해내기 위해 일가상 바카라 방식을 궁리가상 바카라 것은 역량 향상에 매우 중요한 과정이다.
결론적으로 무엇을 해야 가상 바카라가(What to do)보다 어떻게 해야 가상 바카라가(How to do)에 집중해야 가상 바카라 것이 To-Do 노트의 본질이다.
