이하는 데니스 뇌르마르크의 저서 <라이트닝 바카라 사이트노동,2022, <진짜노동,2024의 내용을 읽고 저의 의견을 보태어 정리한 내용입니다.
다른 사람들이 원하지 않거나 불편하게 만드는 일은 라이트닝 바카라 사이트 노동 또는 라이트닝 바카라 사이트 프로젝트이다. 공공기업 또는 사기업 조직에서 라이트닝 바카라 사이트 노동이 증가하는 대표적인 이유는 조직구조와 프로세스가 복잡해지기 때문이다. 조직이 성장하면서 조직구조와 프로세스가 복잡해지는 것은 사람이 나이가 들수록 살이 찌고, 노폐물이 증가하는 것과 같이 자연스럽다고 생각할 수 있다. 그러나 조직이 복잡해지는 것은 과학이나 자연의 법칙이 아니고 사람이 복잡하게 만든다. 조직이 성장할수록 복잡해지는 이유는 다음과 같다.
• 지나친 전문화는 비 효과적인 일을 만든다.
조직을 처음 만들 때는 1인(1 부서)이 다 역할을 수행하지만 조직이 성장할수록 1인(1 부서)은 전문적인 역할을 한다. 전문성이 높아질수록 일을 정확하고 빨리 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. 그러나 업무를 세분화할수록 불필요하거나 필요성이 낮은 업무를 만들고 그 결과 조직구조와 라이트닝 바카라 사이트세스가 복잡해진다.
• 라이트닝 바카라 사이트노동에도 명분이 있다.
조직이 복잡해지고 라이트닝 바카라 사이트노동의 문제를 이겨내지 못한 조직은 망한다. 그 복잡도를 견딜 수 있는 조직은 그것을 상쇄할 만큼 수익성이 좋거나 정치적인 이유가 있다. 그런 조직에서는 라이트닝 바카라 사이트노동으로 인한 문제점을 제대로 인식하지 못하기 때문에 그 조직이 감당가능한 수준까지 라이트닝 바카라 사이트 노동을 만든다.
• 아무것도 안 하기 힘들다.
유행하는 신기술을 적용하지 않거나, 문제가 발생했는데 아무것도 안 하기 힘들기 때문에 새로운 라이트닝 바카라 사이트세스와 새로운 조직이 생기고 조직은 복잡해진다.
• 바쁜 것처럼 보이는 개인이나 부서가 살아남는다.
일에 대한 가치보다 일 자체를 중요하게 생각하는 조직이 많다. 그렇기 때문에 어느 정도 논리만 뒷받침되면 새로운 일이 혁신이나 개선이라는 이름으로 포장하여 추진된다. 특히 중요하지 않은 사람들의 실수와 단점을 필요 이상으로 세세하게 정리하여 자신의 가치를 증명하는 사람이나 조직이 라이트닝 바카라 사이트 노동을 만든다. 그런 노동은 핵심사업을 조금이라도 성장시키는데 도움이 되지 않는다.
특히 다음과 같은 문구를 포함하는 일은 라이트닝 바카라 사이트 프로젝트일 가능성이 높다.
- ~~ 라이트닝 바카라 사이트세스의 가시성 향상
- ~~ 업무의 거버넌스 강화
- ~~ 라이트닝 바카라 사이트세스의 자동화, 시스템화
- 지표기반의 ~~ 라이트닝 바카라 사이트세스 관리체계 개선
어떤 조직도 모든 업무를 완벽하게 수행할 수 없고 그걸 시도해서는 안된다. 만약 그것이 라이트닝 바카라 사이트 노동이라면 더욱 그렇다.
새로운 일을 만드는 사람, 새로운 일을 수행하는 사람은 다음의 체크리스트를 활용하여 새로운 일의 진짜가치를 구체적으로 확인하여 라이트닝 바카라 사이트노동을 최소화해야 한다.
• 새로운 일을 요청받을 때
다른 부서(주로 관리나 지원부서)의 사람들이 새로운 일을 요청한다면 새로운 일이 중요한 이유를 확인해야 한다. 발생가능성이 낮은 만약을 대비하는 업무 또는 더 이상 완벽하기 어려운 완성도를 추구하는 일이라면 라이트닝 바카라 사이트 노동일 가능성이 높다.
일을 만든 사람에게 라이트닝 바카라 사이트 노동임을 설득할 때는 유의해야 한다. 전체 메일을 돌리거나 공개적인 자리에서 면박을 주는 것은 일만 키울 뿐이다. 일이 필요한 이유를 차분하게 협의하고 제한된 자원으로 수행하기에는 우선순위가 낮음을 설득해야 한다.
• 새로운 일을 만들 때
스스로 새로운 업무를 만들어 낸다면 그 일을 수행할 사람에게 그 일의 가치를 의논하고 설득할 수 있어야 한다. 그 일이 필요한 이유가 있더라도 제한된 시간, 자원의 관점에서 우선순위가 낮다면 새로운 일을 추진하는 것을 신중하게 고민해야 한다.
• 진짜 라이트닝 바카라 사이트의 특징은 다음과 같다.
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