합격하기까지 슬롯 꽁 머니를 얼마나 수정했냐고 물어본다면 거짓 하나 안 보태고 수 백 번이라고 말할 수 있다. 큰 틀을 고쳤던 경험만 열 번은 되는 것 같고, 세세하게 고쳤던 것들은 지원하는 회사 마다도 달랐던 것 같다. 이러한 경험을 바탕으로 슬롯 꽁 머니를 취업에 활용하려고 하는 취준생 분들에게 여러 팁을 주기도 했고합격하거나 불합격한 사례를 기반으로 어떤 식으로 만드는 게 더 효과적인지에 대해서도 여러 차례 고민하고 방법을 수정해 나갔다.
물론 슬롯 꽁 머니는 경력이 쌓일수록 크게 필요하지 않게 되는 것 같다. 경험이 모이고, 결과들이 만들어질수록 그 내용을 한 문장으로 표현할 수 있게 되기 때문이다. 즉,단순히 A라는 업무를 해서 B% 성장을 이룬 것을 적는 것이 아니라, A, B, C 업무가 합쳐져서 D라는 서비스를 신규 런칭했다 등으로 표현할 수 있다. 그렇기에 이 글은 신입과 주니어 연차에서 슬롯 꽁 머니를 요구하는 경우에 도움이 되는 글이라고 생각한다.
기업에서 요구하는 슬롯 꽁 머니란?
기업에서 요구하는 슬롯 꽁 머니에서 보고자 하는 것
그렇다면, 기업에서 요구하는 슬롯 꽁 머니에서는 어떤 역량을 보려고 할까? 처음 슬롯 꽁 머니를 만들 때 막막함을 느끼는 여러 이유 중 하나는 어떤 것을 어떻게 보여줄지 모르겠다는 것이 있을 것이다. 채용 공고 상에서 요구하는 역량은 알겠는데, 내가 했던 경험을 시각화시키면서 객관적으로 설명하기 어려운 역량(예를 들어 커뮤니케이션 역량이나 문서화 역량 등)은 어떻게 표현할 수 있는지도 어렵게 느껴질 것이다. 그래서, 우선은 본인이 했던 경험을 다 정리했다는 가정하에 각 경험을 위의 체크리스트에 맞춰서 적어보는 것을 추천한다.
기업 입장에서는 신입이든 주니어 연차든 어쨌든 들어와서 잘할 수 있거나 알려주면 잘할 것 같은 사람을 뽑아야 한다. 그렇기에 가장 처음으로 보는 것은 이 사람이 했던 경험이 입사 후 시킬 일과 어느 정도 유사한지를 볼 것이다. 그다음은 여러 이해관계자와 협업한 적이 있는지, 그때는 어떻게 갈등 상황을 해결해 나갔는지를 보려고 한다. 이 부분이 특히 슬롯 꽁 머니에 나타내기 어려운데, 개인적으로는 슬롯 꽁 머니 앞쪽에 각 활동 태그를 아예 #커뮤니케이터 등으로 다는 것을 추천한다.
그다음은 직접적인 PM 관련 경험이 아니더라도 특정 프로젝트를 한 배경이나 문제를 어떻게 정의하고 해결했는지도 보고자 할 것이다. 임팩트를 측정한 방식이 무엇인지, 의사결정이 논리적이었는지를 보려고 한다. 이 부분은 여러분이 했던 경험을 WHY-HOW-WHAT에 맞춰서 슬롯 꽁 머니를 구성하면 어느 정도 논리적인 흐름으로 정리를 할 수 있을 것이다. 그 외에는 도메인에 대해 얼마나 관심을 가지고 있는지나, 회사에 대해서는 얼마나 알고 있는지 등을 확인하려고 할 수 있다. 이 부분은 슬롯 꽁 머니 앞단이나 자기소개서를 통해서도 충분히 어필할 수 있다.
신입 슬롯 꽁 머니와 경력 슬롯 꽁 머니의 차이는?
신입 슬롯 꽁 머니와 경력 슬롯 꽁 머니의 차이
여기서 말하는 경력 슬롯 꽁 머니란, 2-3년 정도의 연차를 가지고 있을 때 만드는 슬롯 꽁 머니라고 할 수 있다. 5년 차 이상이 되었을 때는 슬롯 꽁 머니 자체보다 내가 했던 경험과 그 결과를 경력 기술서를 통해서 잘 정리하고, 이를 면접에서 보여주는 것이 더 중요하다고 생각한다.
신입 슬롯 꽁 머니와 주니어 연차의 경력 슬롯 꽁 머니의 가장 큰 차이점은 위의 이미지와 같다. 신입의 경우에는 성과를 드러낼 수 있는 부분이 수상 실적이나 학점 등으로 표현할 수 있는데, 개인적으로는 그것보다는 각 프로젝트에서 어떤 문제 정의를 하고 해결했는지에 대해 언급하는 것을 추천한다. 정말 큰 대회가 아닌 한, 수상 실적이나 특히 학점은 크게 중요하지 않다. 삼성처럼 큰 회사라면 수상 실적의 단계마다 점수를 다르게 줄 수는 있겠지만, 여러분들이 슬롯 꽁 머니를 만드는 상황이라면 "이 프로젝트를 통해서 대상을 받았어요" 보다는 "이 프로젝트를 하게 된 배경은 이러하고, 이 프로젝트로 해결하고자 했던 문제는 이것이고, 풀어낸 결과 이런 결론을 도출할 수 있었어요"가 더 중요하다.
여기서 경력 슬롯 꽁 머니에는 좀 더 숫자가 들어가면 좋다. 다른 직무든, 다른 도메인이든 회사에서의 경험이 쌓였다면 회사에서 했던 프로젝트를 중심으로 슬롯 꽁 머니를만들어야 한다. 가끔 개인적으로 한 사이드 프로젝트를 언급하는 경우도 있는데, 이는 정말 직무 자체를 전환하는데 부트캠프에 참가했다거나(이 경우는 PM 쪽으로 강조할 수 있는 프로젝트가 하나도 없는 경우이다)사이드 프로젝트가 정말 큰 성과가 있는 케이스가 아닌 한 되도록이면 회사에서의 경험을 슬롯 꽁 머니에 녹여내는 것이 필요하다.
커리어 전환을 할 때 경험을 슬롯 꽁 머니에 녹이는 방법은?
예시 : 영업 담당자가 PM 직무를 쓸 때 슬롯 꽁 머니에 강조해야 할 것
멘티 분들이직무 전환을 하려고 슬롯 꽁 머니 경우도 상당히 많이 있었다. 보통 마케터나 디자이너, 영업, 운영 등의 업무를 하다가 PM으로 일하고 싶어 했는데 이 때는 했던 경험들을 '최대한 PM 스럽게' 녹여내는 것이 중요하다.
예를 들어, 본인이 영업을 담당했다면 당연히 개발자와 직접 일하거나 서비스를 처음부터 문제를 정의해서 개선해 본 경험은 없을 가능성이 훨씬 더 크다. 그 경우에는, 위의 예시처럼 WHY-HOW-WHAT에 맞춰서 경험을 정리해 보는 것을 추천한다. 영업 담당자여도 일을 하는 큰 프로세스는 PM과 다르지 않다. 결국 일이 되게 하는 것, 그일이 되게 하기 위해서는 각각 어떤 의사결정을 했고 어떤 역할을 했는지가 슬롯 꽁 머니에 드러나야 한다.
각자가 했던 업무를 위의 구조로 나누고 프로젝트별로(0) 표지 1페이지, (1) WHY 1페이지, (2) HOW 2-3페이지, (3) WHAT 1페이지 정도의 구성으로 대략 5-6페이지 정도 만드는 것이 일반적이다. 그렇게 3-5개 정도의 메인 프로젝트를 나열해서 약 20장 정도의 슬롯 꽁 머니를 만드는 방향으로 합격 케이스를 만들어냈다. 물론 슬롯 꽁 머니에는 정답이 없기 때문에 각자가 했던 경험을 1페이지씩 더 많이 넣거나 위의 구조를 따르지 않고 스토리텔링식으로 만들어서 합격한 케이스도 봤다. 어떻게 만들면 좀 더 합격률이 높아질지, 처음엔 어떤 식으로 만들어야 좋을지 고민되는 분들이라면위의 구조를 참고하면 좋다고 말하고 싶다.
실무 프로젝트가 없다면 사이드 프로젝트 활용하기
사이드 프로젝트를 슬롯 꽁 머니에 녹이는 방법
PM 스러운 경력이 없거나, 신입인데 슬롯 꽁 머니에 넣을 프로젝트가 고민된다면 사이드프로젝트도 충분히 좋은 소스가 될 수 있다. 부트캠프를 통하는 경우도 있을 것이고, 주변에 아는 개발자나 디자이너가 있다면 문제 정의를 처음부터 해서 사이드 프로젝트를 통한 서비스를 만들어내는 것도 좋다.
이 때도 마찬가지로 WHY-HOW-WHAT 방법을 추천하고 싶다. 사이드 프로젝트를 통해서 정말 해결하고 싶은 문제를 해결하는 것보다, 슬롯 꽁 머니에 넣을 수 있는 프로젝트를 하는 것이 목적이라면 초기 프로젝트를 설계할 때 위의 구조를 참고해서 PRD를 작성해 보는 것이 도움이 될 것이다. 함께 협업하는 분들을 설득하기 위해서도 구조적으로 잘 짜여진 프로세스이고, 나중에 슬롯 꽁 머니에 녹일 때도 위의 구조에 맞춰서 경험을 정리하면 가장 일반적이면서 지원자의 논리 흐름을 볼 수 있는 슬롯 꽁 머니를 만들 수 있기 때문이다.
정말 가고 싶은 기업이라면 역기획 포함시키기
역기획을 슬롯 꽁 머니에 활용하는 방법
마지막 팁은 역기획을 활용슬롯 꽁 머니 것이다. 이 방법은 경력 사항도 크게 없고, 사이드 프로젝트도 하기 어려운 경우 거나 지원슬롯 꽁 머니 도메인과 관련된 경험이 하나도 없는 경우 사용슬롯 꽁 머니 것을 추천한다. 내가 이 도메인에 관심이 있고, 서비스 개선은 이런 식으로 슬롯 꽁 머니 것이라는 걸 안다고 강조하기에 괜찮은 전략이다. 또, 지원슬롯 꽁 머니 회사나 서비스에 대해서 충분히 공부하고 사용해 봤다는 것을 어필하기에도 좋다.
슬롯 꽁 머니는 지금도 나에게 어려운 영역이다. 3번째 회사에 오면서 그다음 회사에서 슬롯 꽁 머니를 만들 일이 있을지는 잘 모르겠지만 적어도 지난 몇 년 동안 업계 트렌드를 반영하고 멘티 분들의 합격을 만들어내기 위해서 노력했던 부분이기 때문이다. 적어도 PM 슬롯 꽁 머니에서는 디자인이 그렇게 중요하지 않다. 그 안에 어떤 스토리가 담겨있고, 회사에서 요구하는 역량을 볼 수 있고, 마침 이런 경험을 한 사람이 필요했는데! 를 느낄 수있게 만드는 것이 더 중요하다.
만약 처음 슬롯 꽁 머니를 만드는 경우라면, 앞선 여러 글에서 언급한 경험 정리가 되고 난 다음에 이 글의 방법을 적용하길 바란다. 만약 슬롯 꽁 머니를 여러 차례 만들어서 동일하게 지원해 봤는데 합격보다 불합격을 더 많이 마주했다면, 이 팁들을 적용해 보는 것을 추천한다.
