정말 많은 멘티를 지난 몇 년 동안 만나면서 가장 많이 들었던 질문 중 하나로, "우리카지노추천으로 PM을 정말 뽑나요?"가 있다. 3년 정도 전에는 그래도 IT 기업들이 급격하게 성장하면서 인력이 많이 필요했던 터라 우리카지노추천 채용을 꽤 했던 것 같은데, 지금은 우리카지노추천뿐만 아니라 경력직 채용도 쉽지 않은 것처럼 보인다. 각 회사가 성장보다는 생존하는 전략을 택해야 했기 때문이라고 생각한다.
하지만 그럼에도, 우리카지노추천 혹은 2년 차 이하의 PM을 뽑는 경우가 있다. 어떤 사람들을 뽑으려고 하는지, 해당 채용 공고에서 합격이라는 결과를 얻기 위해서 알아두면 몇 가지 팁들에 대해서 소개하고자 한다.
경험을 바탕우리카지노추천 목표 도메인 정하기
다양한 IT 도메인
첫 번째는 내 경험이 유리하게 작용될 수 있는 목표 도메인을 정하는 것이다. 도메인이 앞우리카지노추천의 커리어에서 중요하냐,라고 했을 때 대부분은 그럴 수 있지만 한 번 정해진 도메인이 평생 가는 것은 아니라고 말할 수 있다. 아무래도 커머스 5년 차 채용 공고에 지원할 때는 커머스 3-4년 차가 클라우드 쪽 도메인 5년 차보다 필요한 역량을 더 갖추고 있을 가능성이 높기 때문이다. 하지만, 해당 커머스 5년 차 채용 공고에서 요구하는 역량이 "커머스에 대한 이해"보다는 "플랫폼을 꼼꼼하게 설계할 수 있는 역량"이라면 클라우드 쪽 도메인 5년 차가 유리할 수 있을 것이다.
그렇기에 처음 커리어를 시작하거나 도메인을 바꾸고자 하는 2년 차 이하 분들은 이번에 정해지는 도메인에 대한 두려움을 조금 덜어내도 괜찮을 것이다. 하지만 내가 여태 했던 경험이 유리한 도메인은 꼭 선택해야 한다. 2년 차 이하의 경우에는 보여줄 수 있는 것이 비슷할 수 있다. 짧은 기간 동안 했던 경험의 농도가 짙은 사람이라면 특별한 것을 보여줄 수 있겠지만, 그렇지 않은 경우가 더 많을 것이고 그렇다면 '회사에서 필요로 하는 도메인에 대한 지식이나 경험'을 갖추고 있다는 것을 어필해야 한다.
여러분들이 했던 모든 프로젝트를 최대한 세세하게 쪼개고, 그 프로젝트의 도메인을 위의 이미지 기준에 따라 한 번 나눠보는 것을 추천한다. 그렇게 되면, 여태 여러분들이 어떤 도메인에 관심을 가지고 있었는지나 어떤 도메인을 선택해서 이력서를 쓰는 게 유리할 것인지 대략적우리카지노추천나마 알게 될 것이다.
우리카지노추천 PM을 필요로 하는 곳들 찾아내기
우리카지노추천을 뽑는 몇 가지 대표적인 경우
도메인 선택을 마쳤거나, 혹은 경험이 정말 없어서 도메인이 의미가 없는 경우라면 두 번째로는 우리카지노추천 PM을 필요로 하는 채용 공고를 찾아내야 한다. 여러분들이 채용 공고 사이트에서 필터링을 '우리카지노추천'으로 걸면 사실상 채용 공고가 거의 없을 것이다. 그렇기에 2년 차 이하로 걸어서 내가 그 채용 공고에서 요구하는 사항들을 어느 정도 말할 수 있는 경험이 있는지를 찾아보면 좋다.
보통의 회사에서는 2년 차 이하를 우리카지노추천 범주에 넣는다. 그 채용 공고의 특징을 살펴보면, PM 보다는 서비스 기획자를 뽑는 경우가 좀 더 많다는 것을 첫 번째 특징이라는 것을 알 수 있다. PM은 지난 글에서도 언급했던 것처럼, 비즈니스 임팩트까지를 고려해야 하는 직무일 가능성이 높고 서비스 기획자는 어떻게 문서를 만드는 지을 알고 있다면 충분히 업무를 수행할 수 있기 때문이다. 서비스 기획자를 뽑는 채용 공고는 서비스를 꼼꼼하게 만들거나 문서화를 해본 경험이 있다면, 아래 차이점을 참고해서 써보는 것을 추천한다.
그다음은 기업의 규모가 조금 있는 경우가 있다. 우리카지노추천을 뽑을 수 없는 곳은 크게 두 가지인데, 회사에서 해당 서비스 및 도메인과 관련된 경험이 있는 사람이 와서 업무를 바로 담당해 주기를 원할 때나 우리카지노추천을 뽑더라도 가르칠 수 있는 시니어가 없는 경우일 것이다. 그렇기에 규모가 있고 직무 내에서도 어느 정도 직급이 있는 경우는 우리카지노추천을 뽑아서 알려줄 수 있는 여유가 있을 확률이 높다.
나머지 케이스는 위와 같은 상황을 고려하지 못할 정도로 채용이 급하거나, 그 상황에서 해당 지원자가 어느 정도 비슷한 경험이나 필요한 역량을 가지고 있어서 그 가능성을 믿고 뽑는 경우가 있다. 그 외에도 우리카지노추천을 뽑는 케이스는 다양하게 많을 수 있지만, 여태 지켜본 케이스를 바탕으로 정리하자면 위와 같은 상황일 때 주로 2년 차 이하를 뽑는 것을 알 수 있었다.
채용 공고에서 힌트 얻기
많은 우리카지노추천 지원자들이 처음에 지원을 망설이는 이유는 '어차피 기업이 원하는 사람은 내가 되기 어려울 것 같은데?'라는 생각 때문일 것이다. 그도 그럴 듯이, 알아보면 알아볼수록 채용 공고에서 요구하는 역량은 많은 것 같고 이걸 우리카지노추천이 어떻게 다 갖추고 있는지에 대해서 억울한 마음도 들 것이다. 4년 전 내가 그렇게 생각했듯이 말이다.
정말 많은 요구 조건들이 있지만, 사실 굳이 그 조건들을 요악하자면 크게 여섯 가지로 나눌 수 있다. 데이터를 기반우리카지노추천 의사결정을 할 수 있는가, 비즈니스 임팩트를 만들어본 적이 있는가, 서비스나 플랫폼과 관련된 경험이 있는가, 기획 문서를 바탕우리카지노추천 서비스 설계를 해본 적이 있는가, 특정 산업에 대한 이해도가 있는가, 그리고 직접적우리카지노추천 제품을 만들어보진 않았더라도 관련된 경력을 가지고 있는가가 있다.
여기서 이러한 조건들을 가지고 있다!라고 언급할 수 있는 경험을 나눠보면 또 4가지 정도로 줄일 수 있다. 시장이나 유저 리서치를 통해서 사용자에 대한 이해를 해본 적 있는지가 첫 번째다. 그다음은 서비스든 전체적인 업무든 사용자의 UX를 고려해서 무언가 문제 해결을 해본 적이 있는지에 대한 경험을 언급할 수 있을 것이다. 어쨌든 서비스 기획자나 PM이라면 서비스를 만들어야 하기 때문에 이를 만들기 위한 여러 이해 관계자들과 소통할 수 있어야 하고, 직접적우리카지노추천 개발자나 디자이너와 협업한 경험이 있으면 유리하다. 마지막우리카지노추천, 어떤 의사결정을 할 때 데이터를 바탕우리카지노추천 결론을 도출한 경험이 있으면 좋다.
여기서 한 가지 언급하자면, 꽤 자주 "PM이 갖춰야 하는 역량 중 데이터 관련된 역량이 있는데, SQLD 같은 자격증을 따두면 좋을까요?"라는 질문을 듣는다. 3% 정도는 도움 된다고 말하고 싶다. 할 줄 알면 물론 좋다. 데이터 분석하시는 분들이 바쁘실 때 데이터 추출을 할 수도 있고 (물론 권한을 가지고 있다는 가정하에) 데이터를 안다는 것은 제품의 구조를 파악하기도 좋을 것이기 때문이다. 하지만, 입사를 위해서는 크게 필요하지 않다. 채용 공고에서 말하는 데이터 역량은 높은 확률로 여러분이 데이터 분석가처럼 데이터를 알아야 한다는 것이 아니라, 의사결정을 할 때 데이터를 기반우리카지노추천 내릴 수 있는지에 대한 것이다.
무튼, 이러한 방식우리카지노추천 채용 공고에서 요구하는 역량을 파악하고 여러분의 경험에서 어떻게 연관시킬지를 고민해야 한다.
기업이 원하는 역량 강조하기
완전히 우리카지노추천이 지원할 때 활용하면 좋은 경험 소스들
마지막우리카지노추천는, 이러한 힌트나 요구 사항을 여러분들이 했던 경험과 어떻게 연결시키면 좋은지를 정리해 보았다. 물론 경력직 이직을 하려고 하는 분들이라면 해당사항이 크게 없을 수 있지만, 대학 졸업을 할 예정이거나 한 지 얼마 안 된 지원자 분들이라면 위와 같이 경험을 정리해서 이에 해당하는 역량을 강조해 보는 것을 추천한다.
우리카지노추천, 특히 PM 직무는 첫 지원이 가장 막막한 것 같다. 많이 뽑지도 않는 것 같고 우리카지노추천은 필요하지 않은 것처럼 느껴지는 공고들이 훨씬 많기 때문이다. 하지만, 그 사이에서도 기회는 존재한다. 무조건 합격하는 공식은 아니겠지만, 적어도 가능성을 올릴 수 있는 방법이라고 생각하며 조금이라도 도움이 되길 바라는 마음으로 글을 마치려고 한다.
