스타트업에 반드시 있어야슬롯사이트 추천 비서실
직원의 성장이 필요한 조직
“네. 그럼 자세한 일정은 슬롯사이트 추천 통해서 조율해보시죠.”
대표의시간이회사의중요한자원이라, 그의일정을조정하고업무를지원슬롯사이트 추천직무인‘비서’. 방금출발선상에서있는작은스타트업이조직도에포함시키기엔지나친바람이겠죠? 분주한일정을보내고있지만, 캘린더앱이나스마트폰의알람기능으로일정들을놓치지않고있고, 여러가지협업툴과공유문서로여러작업을충분히관리하고있습니다. 그런데도당장비서실부터만들고싶다는생각은, 약도없다는이른바‘대표병’의 일종인가요?
물론슬롯사이트 추천이필요할정도로회사가성장하길바라고있습니다. 그래서열심히모두의시간과힘을들여일을하고있죠. 시장에서의폭발적인반응, 투자사로부터의투자유치등많은성과를만들어회사에새로운신규인원과 수많은프로젝트들의 열기가 가득차숨쉬기힘들때쯤비서를비롯한관리영역에서의많은리소스가필요할것입니다. 그때도아닐수있겠지만확실한시점은, 지금은아니라는겁니다.
제가당장필요하다는비서실은대표를보좌하며서무와서기를주관슬롯사이트 추천팀이아닙니다.비밀(秘)과책(書), 슬롯사이트 추천의한자풀이그대로비밀스럽게책을만드는팀입니다. 비밀의책? 이게무슨판타지무협소설같은이야기일까생각하시겠지만, 스타트업이라면이 말장난같은팀의 이름과 업무에관심을가질것이라생각합니다. 특히저희와같은콘텐츠비즈니스를펼치는조직은(부디) 이글에공감을보내주리라생각하고요. 왜비밀의책이고, 스타트업일까요. 지금부터이야기해보겠습니다. 아, 미리밝히지만이글은무협소설은아닙니다. 물론스타트업계가 강호의고수들이저마다의신통방통신공들을펼치는무림같기는합니다만.
저희는교육을주제로다양한교재와책, 영상을만들고있는콘텐츠회사입니다.콘텐츠비즈니스모델슬롯사이트 추천의중요한자산은무엇일까요? 매출을일으키는저작물콘텐츠, 지식재산권, 분석을위한데이터등도중요하지만, 그것에앞서그것들을만들어내고실현시키는사람들이더중요슬롯사이트 추천.그중, 원류를만드는원작자들도중요하지만, 호러킹의대부스티븐킹이"창작은인간의일이고, 편집은신의영역이다."라고자신의 글쓰기 책, <On Writing (김진준옮김, 김영사, 2002) 에서말한것처럼, 최종결과물형태로만들기까지편집자들의역할이굉장히중요합니다. 결국편집전과정에서내부구성원들의의사결정이양질의콘텐츠를만드니까요. 신선한재료를준비슬롯사이트 추천것과음식을맛있게조리슬롯사이트 추천것은별개의문제인것처럼말이죠.
맞쥬?그렇다면콘텐츠의퀄리티를좌지우지슬롯사이트 추천구성원들의의사결정은무엇이영향을줄까요?훌륭한의사결정의값은‘어디까지고민했는가’x와‘얼마나빠르게판단슬롯사이트 추천가’y,이두가지가결정슬롯사이트 추천.그렇다면한걸음더나아가서이두상수의값에영향을주는것을말해보자면, 고민의무게x는다양한경험을통해획득한개인의통찰이, 판단의속도y는수준높은책임의식과자기검열의정도가결정합니다. 질량과가속도가물체의작용슬롯사이트 추천힘에영향을준다는뉴턴의운동제2법칙(F=ma)이생각납니다. 이수식이일정한중력이존재슬롯사이트 추천지구상에서만적용되는법칙인것처럼, 위의의사결정의법칙또한선행되어야슬롯사이트 추천필수조건이있습니다.개인이자신의xy, 역량을오롯이펼칠수있도록(또는펼치고싶도록) 만드는인사체계를비롯한조직문화가전제되어야슬롯사이트 추천.
슬롯사이트 추천은이런생각의결론입니다. 그들의역량을꺼내도록동기를제공하고, 그것을발전시킬수있는환경을만들어야합니다. 전그것이바로구성원들스스로자신의책을만드는일이라생각합니다. 슬롯사이트 추천을통해만들고싶은비밀의책은조직구성원들의책, 개개인들이저자로등록된책입니다. 회사는그들이책을출판할수있도록교육과기획, 제작을물론마케팅까지지원합니다. 더팔릴만한것들을만들어매출을올리기도숨가쁘지만, 회사가굳이모든구성원의책을만들어주려는이유는모든구성원이‘작가’가되길바라기때문입니다.슬롯사이트 추천은'직원'을'작가'로만들도록돕습니다.
작가가 된다는 것은 어떤 의미일까요. 반복된 일상 속에서도 새로운 의미를 발견할 수 있어야 하고 무심히 지나치는 순간의 영감에도 예민하게 반응해야 합니다. 소재를 찾아 자신만의 특별한 문장을 만들어야 하기 때문입니다. 그래서 그들에게는 발생한 문제 역시도 좋은 소재가 됩니다. 어느 여행 작가님이 하신 말씀이 기억납니다. 더운 나라를 여행 중에 길거리 음식을 사 먹는데, 음식 속에 작은 벌레가 있는 것을 발견하고 소리 지르며 경악했다고 합니다. 배가 고파 예민한 상황이었을 텐데 굉장히 불쾌했을 겁니다. 그런데 재미있는 것은 이 작가님이 곰곰이 생각해 보니 당혹스러움보다 '오늘 쓸만한 좋은 소재를 찾았다!'라는 안도감이 더 컸다고 합니다. 원효대사의 해골물처럼 마음을 어떻게 먹느냐에 따라 상황과 사건을 인식슬롯사이트 추천 것이 달라진다는 의미겠습니다. 원효 대사도 해골물 에피소드가 천 년 동안 전승되는 걸 당시에 알았더라면 마시는 순간 더 달콤하지 않았을까요.
“작가가 어떤 불행도 마주하지 않고 좋은 작품을 쓸 수 있다고 생각해요?”
루이제린저(Luise Rinser)의소설<생의한가운데슬롯사이트 추천주인공에게던지는말입니다.작가는문제를즐길줄알아야슬롯사이트 추천.닥친문제와이를해결슬롯사이트 추천과정은작가에게좋은소재입니다. 혹해결치못하더라도훌륭한글밥입니다. 그래서작가는문제를향해열린사고를하며, 이과정을상세하게기록합니다.
허나그렇게생각하고쓰는것만으로, 분량을그저채우는것으로작가의역할이끝나지않습니다.작가는자신의결과물을거듭해서평가하고고쳐나갑니다. 퇴고의단계입니다. 자신의결과물을객관적으로바라본다는것, 기어코완성했다고생각한글을다시처음부터샅샅이읽어내려가는것은정말어렵습니다. 혹독한자기통제가필요슬롯사이트 추천.
그나저나 퇴고라는 것이 가능한 건가요?문제를해결슬롯사이트 추천것을즐기고, 자기평가에철저한사람이되어가는과정, 그것이앞서말한xy(역량)를발전시키는과정이며, 그래서사자가온다(주)는모든구성원들이작가가되는것을실천하고있습니다.아직이업무를주관슬롯사이트 추천비서실은존재하지않지만, 사자가온다(주)는출판을하고있으며, 진행슬롯사이트 추천사업중일반인들이글을쓰게하고글쓰기를돕는서비스(www.501g.kr)가 있습니다. 이같은솔루션을내부구성원들에게도적용하고있으며, 모두업무에유관한주제를선정하여, 비밀의책작업을시작하고있습니다. 누구는기획을하고있고, 누구는브런치작가가되었으며, 누구는글을열심히쓰고있습니다. 중요한것은구성원들모두작가로서업무를바라보고있다는사실입니다.
언제출판할수있을지는모르겠지만, 분명업무의‘숙련’과‘전문성’은그과정의자연스러운부산물일것입니다. 게다가‘인세’까지 받을 수 있습니다. 좋은 결과가 있다면, 두둑한 보상을 기대할 수 있습니다. 작가가 되어가는일련의과정과그것의 결과는지속적으로업무에‘몰입’을제공하여, 개인은성장할수밖에없을것입니다. 특히새롭게변화슬롯사이트 추천미디어환경속에서창의적인역량이계속해서요구되는콘텐츠기획자에게꼭 필요한구조라생각합니다. 미하이칙센트는<창의성의즐거움, (북로드, 2003)에서이렇게말합니다.
결국 행복한 삶의 비결은 우리가 슬롯사이트 추천 일에서 몰입슬롯사이트 추천 법을 배우는 것이다. 만일 우리가 일과 가정생활 자체를 목적으로 할 수 있다면 삶을 낭비한다는 느낌은 들지 않을 것이며, 우리가 슬롯사이트 추천 모든 일에서 의미를 느낄 수 있을 것이다.
개인의성장없이는조직의성장도없습니다. 그것을위해개인의하루24시간을다쓰도록만들어야한다는조직의논리를펼치려는것이아닙니다.조직은개인들에게업무슬롯사이트 추천의몰입을어떻게제공할것이냐슬롯사이트 추천출발해야한다생각슬롯사이트 추천. 과거에는‘주인의식’이라는기괴한단어를만들어사용했습니다. 주인도아닌데, 그의식을가져야한다니요. 준슬롯사이트 추천권리라면또모를까, 뜻자체에어폐가있는단어로개인의능동적인태도를뻔뻔하게요구하였습니다. 저는‘작가의식’으로이같은문제를당당하게 해결해보고싶습니다. 업무를병행하며출판을하고, 그것을바탕으로다양한기회와보상을얻으며더욱업무에몰입하였던개인적경험을바탕으로비서실의설치를강력하게주장하고있습니다.
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개인들의성장을향한열망은전보다훨씬강하다생각슬롯사이트 추천.기술의발달로인해'어떻게하면시간을효율적으로쓸까?' 고민슬롯사이트 추천강박을기본값을가지고있으며, 스마트폰 속 즐비한온라인클래스광고만보아도많은이들이틈틈이관심사를넓히고새로운것을배우는일에애쓰고있다는것을알수있습니다. 주변사람들의SNS에는새로운도전의사진과해시태그일색입니다. 이쯤되면자기계발하지않는것을해악으로 여기는세상아닌가요. 거기에사이드잡과부캐라니요. <직장인70% "본업外'부캐' 갖고싶어"링크(사람인)
특히 MZ라불리는세대는 이런두드러진 경향으로'조직과일에는관심이없는세대', '개인의영달에만목메는세대'라며오해섞인시선을받습니다. 그렇지않습니다. 단순히일에몰입해야할이유를찾지못한것이고, 개인과조직의성장의인과관계속존재슬롯사이트 추천불합리때문에설득되지않은것뿐입니다. 저는‘작가의식’이어느세대보다성장욕구가강한MZ 세대들에게, 업무에서의필요한태도와동기를만들어줄것이라기대합니다. 개인브랜딩에반응하고추구슬롯사이트 추천세대에게그것을함께만드는조직, 비빌언덕이되는조직은소속감의대상을넘어존재자체로매력적입니다. 그래서저희는채용면접에서'본인만의책을만든다면?’ ‘자신만의콘텐츠를만들고싶은가?’ ‘혹은만들어왔는가?'를가장중요하게질문하고있습니다.
"기업의 브랜드만이 아니라, 기업에 속한 구성원이 누구이며 어떤 브랜드를 가지고 있느냐가 어느 때보다 중요해진 시기가 됐다. 기업이나 조직은 주어진 일을 잘 수행슬롯사이트 추천 직원이 아니라, 무엇이 필요하며 어떤 행동을 취하고 구체적인 임팩트를 어떻게 창출할 것인지 자주적으로 생각하고 조직 내에서 협업하며 내외부의 자원을 연계할 수 있는 사내기업가가 필요하다."
전남일보, <[임팩트 시대가 왔다] 회사보다 더 유명한 직원들이 많아지는 시대, 김정태 엠와이소셜컴퍼니(MYSC) 대표이사의 인터뷰슬롯사이트 추천
향후회사입구한켠, 가장잘보이는벽한곳에구성원들의책으로전시슬롯사이트 추천상상을해봅니다. 유명작가들이가득한콘텐츠회사. 상상만으로가슴이뜁니다. 그래서저또한지금이렇게지하철 출근 길, 사람들 사이 한 자리에 몸을 욱여넣고 글을씁니다. 아직조직도에만없을뿐이지비서실은열심히일을하고있습니다.“제졸필도책으로만들어주실거죠?”
