서현직

경쟁력 질문에 답변하기

서현직 — Sun, 22 Dec 2024 23:00:01 GMT

연차를 막론하고 면접에서 지원자의 경쟁력을 묻는 질문에 엉뚱한 답변을 듣는 일이 많습니다. 경쟁력은 역량과 성향으로 구분해 볼 수 있습니다. 역량은 과업을 수행하기 위해 필요한 소양이나 능력으로, 보통 OO력이라고 부릅니다. 분석력, 실행력, 소통력, 협업력 등이 이에 해당합니다. 성향은 일을 하게 만드는 업무 원칙이나 태도, 가치관으로, 보통 OO

스펙이라는 환상

서현직 — Tue, 17 Dec 2024 23:00:02 GMT

취업이나 이직에 있어 스펙이 중요하지 않다는 것은 무책임한 말이지만, 그것이 왜 중요한지는 생각해 볼 일입니다. 스펙은 불확실한 세상에서 경쟁력과 자격을 보여줄 수 있는 최소한의 지표의 역할을 합니다. 어떤 회사들은 채용에 있어 표준이나 기준이 명확해 특정한 스펙의 조건을 충족하는 지원자만 채용 하기도 하구요. 그런데 저는 균형이 중요하다고 말하고 싶어

우연에서 기획을

서현직 — Sun, 15 Dec 2024 23:00:05 GMT

삶은 우연한 자극으로 가득차 있지만 그 중 우리의 삶에 영향을 주는 의미있는 자극은 아주 일부입니다. 일에서도 마찬가지에요. 우리는 회사 안과 밖에서 내 일과 관련된 수 많은 자극과 레퍼런스들을 봅니다. 의도하여 찾아보는 것도 있지만, 대부분은 우연히 마주하게 돼요. 가끔 우연히 알게 된 레퍼런스로 오래 품고있던 문제를 푸는 경우도 많아요. 여러분은 우연

재능 없이 할 수 있는 것

서현직 — Wed, 11 Dec 2024 23:00:10 GMT

무언가를 잘 해내기 위해 대단한 재능이 필요하기도 하지만, 재능과 상관없이 잘 할 수 있는 일들도 많습니다. 심지어 오늘부터 당장 시작해 볼 수 있는 것들도 있어요. 1. 반복하며 사전 준비하기 2. 약속 시간에 지각하지 않기 3. 상대방 의견 경청하기 4. 서로 이해할 수 있도록 기록하기 5. 모르는 것은 바로 질문하기 6. 친절하게 답변하기 7. 숨

의견이 다른 사람을 만나면

서현직 — Mon, 09 Dec 2024 23:00:14 GMT

의견이 다른 사람을 만나 결론을 내야 한다면 서로의 주장을 분해해서 대화해 보세요. 일반적으로 의견은 목적과 수단으로 나눌 수 있습니다. 의견을 가지고 있다면, 무언가를 위해 (목적) 어떤 것을 해야 한다 (수단) 라고 주장 할 테니까요. 1. 목적 도출 서로의 주장이 다르다는 것을 알게 되면 상대방 주장의 목적을 먼저 물어 보세요. 암묵적인 목적이 달

모방 가능한 성장 (재)

서현직 — Tue, 03 Dec 2024 23:00:00 GMT

성과를 내기 위해 영감과 아이디어가 유일한 방법이라고 하는 사람들의 말은 듣지 마세요. 하지만 오해는 없으셨으면 좋겠습니다. 그것이 잘못된 것은 절대 아니거든요. 세상에는 감도 높은 영감과 번뜩이는 아이디어로 큰 성과를 낸 사람들이 분명 많습니다. 저는 이것을 예술가적 성과라고 부릅니다. 하지만 문제가 있어요. 영감과 아이디어는 평범한 우리들이 쉽게 흉내내

성장 잠재력 지표 (재)

서현직 — Sun, 01 Dec 2024 23:00:00 GMT

회사에서도, 면접에서도 ‘성장 잠재력’이란 말을 많이 듣지만 이것이 무엇을 의미하는지는 여전히 묘연합니다. 면접이라는 찰나의 순간에 나의 잠재력을 어필하고, 지원자의 잠재력을 확인하는 것은 난이도가 더 높아집니다. 일을 할 때도 잠재력을 확인하기는 여전히 어렵습니다. 가까이서 꽤 오래 같이 일 해 보며 어떤 원칙과 태도로 일하는지 관찰해야 어렴풋이 알게 되

걸으면서 길찾기 (재)

서현직 — Tue, 26 Nov 2024 23:00:01 GMT

외국계 기업부터 스타트업까지 벌써 4번의 이직으로 5번째 회사를 다니고 있습니다. 되돌아 보면 깡마른 대학생이 몸이 무거운 애 아빠가 되기까지 많은 것이 변했습니다. 되돌아 보면 제 커리어도 그렇습니다. 일을 막 시작할 때만 하더라도 제가 이런 일들을 하고 있을 것이라 생각하지 못했어요. 일을 시작하던 그 때는 몰랐던 것들이 많았기 때문입니다. 1. 마케팅

루틴이라는 적

서현직 — Sun, 24 Nov 2024 23:00:01 GMT

번뜩이는 영감이나 아이디어를 기다리는 것보다 루틴과 규율을 만드는 것이 균질적인 성과에 더 효율적이라는 점에 공감합니다. 하지만 만들어야 하는 결과나 해결해야 하는 문제와 상관없이 루틴을 유지하는 것 자체가 목표가 되어버리면 문제입니다. 우리는 처음 어떤 일을 하게 되면 우왕좌왕합니다. 초반에는 시행착오를 겪으며 유효한 것과 무효한 것을 찾아 나가게 됩

두 번째 출간 계약

서현직 — Wed, 20 Nov 2024 23:00:01 GMT

지난 주 저의 두 번째 책 출간 계약을 했습니다. 22번의 거절 끝에 찾아온 승낙이었어요. 계산해 보니 약 5%의 확률입니다. 2~3개월 전에 두 번째 원고에 연이은 거절을 맞고 있다는 글을 쓴 적이 있습니다. 그때 수 많은 ‘마침’이 연결되는 순간을 찾기 위해 거절을 헤쳐나가고 있다고 말했었는데요. 그 이후로도 저는 십수번의 거절을 거치고 나서야 ‘마침’

이력서 쓰기의 정석

서현직 — Mon, 18 Nov 2024 23:00:01 GMT

지난 주 50명이 넘는 사람들이 모여 ‘탈락 이력서 토론회’를 진행했습니다. 1시간을 생각하고 시작했는데 2시간 30분 가까이 진행 되었어요. 1시간 넘게 초과한 웨비나였는데 끝까지 아무도 나가지 않아 감사했습니다.탈락 이력서는 몇 가지 형태로 나눠볼 수 있었는데요. 다음과 같이 다섯가지 입니다. 각 형태 별로 이력서의 주목도와 설득력을 높일 수 있도록 잘

힘들다 = 성장한다 (재)

서현직 — Sun, 17 Nov 2024 23:00:02 GMT

지금 충분히 능숙 하거나 반대로 버겁다는 생각이 든다면 ‘숙달’과 ‘성장’의 차이를 구분해 보면 좋겠습니다. 운동 좋아 하시나요? 같은 기간 동안 똑같이 열심히 운동을 하더라도 누군가는 크고 강한 근육을 얻고, 누군가는 그렇지 못합니다. 이 차이를 만드는 것이 ‘점진적 과부하(Progressive overload)의 원칙’이라고 해요. 최근에는 많은 운동

여행지를 찾듯 내 일 찾기 (재)

서현직 — Wed, 13 Nov 2024 23:00:03 GMT

좋아하는 일을 찾는 것은 휴가 여행지를 결정하는 것과 비슷합니다. 멋진 여행지를 소개하는 콘텐츠를 쉽게 찾을 수 있지만 ‘나만의 여행지’를 찾는 것은 여전히 어렵습니다. 세상에 멋진 여행지는 너무 많고, 우리가 아직 가보지 않은 나라도 많기 때문입니다. 가장 쉬운 방법은 여행을 먼저 다녀온 사람들의 이야기를 들어보는 것입니다. 유럽 배낭 여행이나 멋진 휴

내 책에 피드백 받기

서현직 — Wed, 13 Nov 2024 09:00:02 GMT

제가 쓴 책으로 진행하는 독서 모임의 묘미는 저의 책에 대한 적나라한, 그리고 자세한 피드백을 받을 수 있다는 점입니다. 가끔 토론을 하다 보면 눈물이 찔끔 날 정도로 따끔할 때도 많지만 따뜻한 피드백에 보람을 느낄 때도 많아요. 독서 모임을 하면서 제가 쓴 <요즘 팀장의 오답노트>에 대해 들었던 피드백 중 기억에 남는 것들을 모아 보았습니다. #요즘팀장의

숫자만 나열된 이력서

서현직 — Mon, 11 Nov 2024 23:00:05 GMT

오늘은 얼마 전 ‘탈락 이력서 토론회’에서 다룬 ‘숫자만 나열된 이력서’에 대해 말해 보려고 합니다. 채용 과정에서 이력서를 보면 하나 같이 좋은 숫자들이 나열되어 있습니다. 안 좋은 숫자를 보기 힘들어 오히려 숫자 만으로는 변별력이 없을 정도입니다. 멋진 숫자는 좋은 경우가 많지만, 문제는 ‘숫자만 나열된 경우’에 발생합니다. 바로 ‘숫자만 나열된 이력서

잡부들의 성장 로드맵

서현직 — Mon, 11 Nov 2024 09:00:04 GMT

잡부들은 어떻게 성장해야 할까요? 지난 주 잡부들이 모여 무엇이든 하는 사람에서 무엇이든 해 내는 사람을 목표로 웨비나를 진행 했습니다. 그 중 잡부의 성장 로드맵을 공유해 보려고 해요.잡부는 ‘가리지 않고 자질구레한 일을 다 하는 사람’입니다. 그런 잡부의 성장은 크게 능동성과 해결력을 기준으로 나눠볼 수 있습니다. ?‍♀️ 잡부 + 해결력 = 문제 해

좋아서 한다는 일의 함정 (재)

서현직 — Sun, 10 Nov 2024 23:00:09 GMT

일에 대한 대화에서 많이 듣게 되는 말은 “막상 해 보니 좋아하는 일이 아니다”는 말입니다. 그런데 참 이상하죠. 분명 시작할 때는 그 일이 재미있어 보였을 테니까요. 그래서 저는 ‘좋아하는 일’로 커리어의 방향을 정하는 것이 반만 맞다고 생각해요. 축구를 하면 대부분 공격수를 하고 싶어 합니다. 득점을 하는 공격수의 역할이 더 재미있어 보이거든요. 하지

커리어라는 해결의 역사 (재)

서현직 — Sun, 10 Nov 2024 05:31:24 GMT

커리어는 우리말로 경력이라고 하는데요. 경험의 ‘경’과 역사의 ‘력’이 합쳐진 말입니다. 그래서 커리어는 경험의 역사라는 뜻입니다. 그런데 구체적으로 어떤 경험의 역사를 말하는 것일까요? 바로 문제 해결이라는 경험의 역사입니다. 제가 어릴 때는 ‘포켓몬스터’ 게임이 유행이었어요. 얼마 전 주인공 ‘지우’가 20년이 넘는 연재 끝에 포켓몬 챔피언이 되었다

탈락 이력서 공개 토론회 - 이력서 고민 해결을 위한 웨비나

서현직 — Thu, 03 Oct 2024 13:57:50 GMT

이력서에 대한 글을 연달아 올린 이후 많은 분들이 이력서에 대한 피드백을 개인적으로 요청 주셨는데요. 이력서는 주위의 도움을 적극적으로 받으며 작성하기 힘들어 더욱 외롭고 힘든 일인 것 같습니다. 그래서 이력서를 함께 살펴보며 피드백을 나눌 수 있는 웨비나를 준비해 보았습니다. 웨비나에서 이력서에 대한 고민을 함께 해결하고, 이력서를 제출해 주시면 내 이력

설득력 있는 이력서의 기준 (2편) - 이력서 작성 전략

서현직 — Tue, 01 Oct 2024 12:15:54 GMT

설득력있는 이력서의 기준은 무엇일까요? 다양한 기준이 있겠지만 저는 세 가지를 우선적으로 고려합니다. 1. 짧고 간결해야 합니다. 채용 담당자나 팀장이 이력서를 보는 시간은 이력서 당 1분이 채 되지 않습니다. 3~4장의 긴 이력서에 중요한 내용을 흩뿌리고 채용 담당자가 이를 발견하고 이해해 주기를 기대하는 것은 좋은 전략이 아닙니다. 2. 나의 경쟁력