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합법적인 정리해고 기준과 법적 요건 알아보기[인사이트] 정리해고 실수하면 부당해고! 법적 기준, 사례, FAQ 정리해고는 근로기준법에서 ‘정당한 해고’로 인정하는 유형 중 하나입니다. 하지만 법에서 정한 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고로 간주될 수 있습니다. 이번 글에서는 정리해고의 개념, 요건, 절차를 살펴보고 다양한 사례와 실무에서 자주 묻는 질문까지 자세히 살펴보겠습니다. 1. 정리해고란? 정리해고란 경영상의 이유로 불가피하게 진행하는 해고를 의미합댓글 0 6시간전 by 샤플Shopl
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기간제･계약직 계약만료 통보 체크리스트 4가지 알아보기[인사이트] 기간제･계약직 근로자 해고 예고(갱신기대권, 양식) 사용자는 계약기간이 정해지지 않은 근로자와 근로관계를 종료할 때 해고 사유 및 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 그렇다면 계약기간이 정해진 기간제･계약직 근로자에게도 계약 종료 사실을 사전에 통보해야 할까요? 이번 글에서는 기간제･계약직 근로자에게 계약 만료 사실을 어떻게 통보해야 하는지 주의사항과 함께 살펴보겠습니다. 1. 기간제근로자에게 해고 예고댓글 0 7시간전 by 샤플Shopl
