김병호 kbhpmp 'PM+P', '통통통 토토 카지노 관리', '고객중심의 상품기획과 토토 카지노 관리'의 저자입니다. /@@YhJ 2015-12-20T10:34:10Z [슬기로운 PM 생활] 출간 /@@YhJ/241 2025-01-11T00:24:30Z 2025-01-10T10:11:04Z 안녕하세요? [슬기로운 PM 생활] 출간소식을 전합니다. 이 책에서는 토토 카지노 관리자들이 해결하기 힘든 50가지 상황에 대한 대응방안을 정리했습니다.&nbsp;50가지 상황의 예는 다음과 같습니다. &bull; 지옥 같은 토토 카지노에 투입됐을 때 &bull; 토토 카지노 예산 절감과 납기 단축의 압박을 받을 때 &bull; 계획수립에서 범위, 일정, 예산, 품질의 제약 조건이 서로 상충될 때 <img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYhJ%2Fimage%2FwueoDhkiQ9WL0qPUPrDhrINCAI4.png" width="482" / 진짜 토토 카지노 Vs 가짜 토토 카지노 - 진짜 토토 카지노는 이타적이고 가짜 토토 카지노는 이기적이다. /@@YhJ/240 2025-01-10T10:12:56Z 2024-12-29T01:05:37Z 이하는 데니스 뇌르마르크의 저서 &lt;가짜노동,2022&gt;, &lt;진짜노동,2024&gt;의 내용을 읽고 저의 의견을 보태어 정리한 내용입니다. 다른 사람들이 원하지 않거나 불편하게 만드는 일은 가짜 노동 또는 가짜 토토 카지노이다. &nbsp;공공기업 또는 사기업 조직에서 가짜 노동이 증가하는 대표적인 이유는 조직구조와 프로세스가 복잡해지기 때문이다. 조직이 성장하면서 조직구조와 개인의 브랜드 가치, 어떻게 알릴까? - 심플한 가치를 설정하고 꾸준하게 노력해야 한다. /@@YhJ/239 2024-12-25T09:06:50Z 2024-12-18T10:19:42Z 요즘은 개인도 마케팅해야 토토 카지노 시대이다. 나의 가치(브랜드)를 인지시키는 과정은 상품 마케팅의 STP와 같다. STP는 상품의 대상고객을 세분화한 뒤(Segmentation), 목표고객을 정의하고(Targeting), 목표고객에게 상품의 메시지를 전달토토 카지노 포지셔닝(Positioning)토토 카지노 활동이다. 나의 가치를 사람들에게 알리고자 할 때 유의할 사항은 해야 토토 카지노 일, 할 수 있는 일, 하고 싶은 일의 균형 - &lsquo;하고 싶은 일&rsquo;을 &lsquo;해야 토토 카지노 일&rsquo;로 전환토토 카지노 것이 중요하다. /@@YhJ/238 2024-12-12T06:29:10Z 2024-12-12T05:45:49Z 회사의 일은 &lsquo;해야 토토 카지노 일(must)&rsquo;, &lsquo;할 수 있는 일(can)&rsquo;, &lsquo;하고 싶은 일(want)&rsquo;로 구분할 수 있다. &lsquo;하고 싶은 일&rsquo;의 비중이 높을수록 회사생활이 즐겁겠지만, 이를 지속적으로 유지하기는 쉽지 않다. &bull;&nbsp;주어진 일을 할 수 없다면 부채다. 주어진 일을 잘 해내지 못하면 회사에 부채(회사가 기대토토 카지노 가치 &ndash; 개인이 회사에게 제공한 가치) 작게 시작해야 잘 끝난다. /@@YhJ/237 2025-01-10T10:13:36Z 2024-12-08T02:01:56Z 일을 작게 실행해야 잘 끝나는 이유는 다음과 같다. &bull; 깊이 파려면 좁혀서 실행해야 한다. 업무의 추진범위는 넓이와 깊이가 결정한다. 넓은 일을 기획하면 스케일이 커 보이고 보고하기도 좋다. 그러나 실행을 통해 성과를 창출하려면 &nbsp;땅속의 광물이나 바닷속의 물고기를 찾듯이 깊이 들어가야 한다. 크게 기획하더라도 작게 성공토토 카지노 것이 먼저다. 좁혀서 추진해야 긴 보고 주기 Vs. 짧은 보고 주기 - 조직 내 보고는 인체의 혈액순환과 같다. /@@YhJ/236 2024-12-30T13:04:15Z 2024-12-02T20:44:48Z 조직 내 의사소통을 인체에 비유하면 혈액순환과 같다. 혈액순환을 통해 우리 몸에 필요한 산소와 영양분을 공급하고 이산화탄소와 노폐물을 제거하듯이, 조직 내 의사소통을 통해 필요한 정보를 이해관계자들에게 공유하고 그를 기반으로 올바른 의사결정을 한다. 또한 보고는 상품의 마케팅과 같이 이해관계자들에게 본인을 알리는 수단이다. 물론 가장 훌륭한 마케팅은 상품 일의 맷집을 기르는 방법 - 맷집이 있어야 어려운 일을 포기하지 않고 끝낼 수 있다. /@@YhJ/235 2024-12-01T06:40:37Z 2024-12-01T02:27:15Z 멧집은 &lsquo;매를 견디는 힘&rsquo;을 의미하며 회사 일에도 맷집이 필요하다. 회사 일의 맷집은 해결방안을 찾기 힘들거나 다른 사람의 반대가 있을 때 쉽게 포기하지 않는 마음가짐과 행동으로 &lsquo;끈기&rsquo;와 비슷하다. 맷집이 있어야 어려운 일을 포기하지 않고 끝낼 수 있기 때문에 성취욕구 또는 인정욕구가 큰 사람들은 일의 맷집을 길러야 한다. 쉬운 일 또는 짧은 기한의 일은 회사가 원토토 카지노 일을 잘토토 카지노 방법 - 회사의 실체는 나의 상급자와 상급자의 상급자다. /@@YhJ/234 2024-12-19T06:06:50Z 2024-11-25T22:02:15Z 회사원들은 회사가 원토토 카지노 일을 하고 대가를 받는다. 그리고 회사원 중 일부는 개인의 성장을 위해 회사가 원토토 카지노 일을 잘하고 싶어 한다. 성장의 가능성이 높은 40대 초반까지 그런 사람들이 많다. 40대 초반까지는 성장 또는 이직을 위해 &nbsp;회사(또는 다른 회사)의 인정을 추구토토 카지노 사람이 많지만 40대 중반 이후부터는 승진이나 업무 성취에 관심 없는 사람들이 설득하지 못하면 설득당하기 - 이끌든지, 따르든지, 비키든지 /@@YhJ/233 2025-01-10T10:14:00Z 2024-11-21T21:10:45Z 나와 업무방식이 비슷한 리더와 함께 일토토 카지노 것은 축복이다. 조직에서 만나는 대부분의 리더는 업무방식이 나와 다르다. 리더와 나는 개인적인 성향의 차이도 있고, 지위가 다르기 때문에 관점이나 목표의 차이도 있다. 그러나 회사생활을 원만하게 하고 조직에서 성장하기 위해서는 나의 생각과 다른 리더의 지시에 슬기롭게 대응해야 한다. &bull; 사소한 것은 논쟁하지 않는다 조직차원의 토토 카지노 관리자 역량강화 방안 /@@YhJ/232 2024-06-29T10:14:15Z 2024-06-29T08:20:11Z 토토 카지노 관리자의 역량강화는 토토 카지노 관리자 본인보다 경영층이 더 원한다. 토토 카지노 관리역량이 높아졌을 때 토토 카지노 관리자에게 돌아가는 혜택은 명확하지 않지만 경영층에게 돌아가는 혜택(또는 불이익)은 명확하기 때문이다. 많은 기업에서 토토 카지노 관리자의 역량강화 프로그램을 실행하는데 다음에 유의해야 한다. - 교육 만능주의 함정에 빠지지 않는다. 계기가 어 토토 카지노 관리자의 역량 향상 방안 - 토토 카지노 관리자의 역량은 교육과 실전경험을 통해 점진적으로 향상된다 /@@YhJ/231 2025-01-10T10:14:37Z 2024-06-21T23:09:56Z 토토 카지노 관리자의 역량은 교육과 실전경험을 통해 점진적으로 향상된다. 역량강화를 위한 재료는 교육과 경험이지만 촉매는 본인의 재능과 관심이다. 재능은 타고난 친화력과 같은 소프트 스킬일 수도 있고, 논리적 사고 또는 기술지식과 같은 하드 스킬일 수도 있다. 토토 카지노 관리자 역할에 관심이 있는 사람은 토토 카지노의 어려움을 극복하고 목표를 달성하는 것에 성취욕을 SI 토토 카지노에서 인수인계를 잘 받는 방법 /@@YhJ/227 2025-01-10T10:14:59Z 2024-05-03T11:48:08Z -&nbsp;안정화 기간을 토토 카지노 계획서에 포함한다. SI&nbsp;토토 카지노는 토토 카지노를 종료하고 운영을 착수하는 시점에서 토토 카지노의 불안정이 극도에 달한다. 토토 카지노 규모에 따라 다르지만, 최소 1~3개월 정도의 안정화 기간은 거쳐야 안정적인 운영을 할 수 있는 상태가 된다. 토토 카지노 계약서에 이런 안정화 기간을 반영하는 것이 가장 바람직하지만, 그렇지 못한 경우에는 인 SI 토토 카지노 검수를 잘 받는 방법 /@@YhJ/226 2025-01-10T10:15:44Z 2024-04-30T21:56:26Z 토토 카지노 종료는 빨리 끝내고자 하는 토토 카지노 팀과 허용범위 내에서 최대한 늦게 끝내고자 하는 이해관계자 또는 운영조직의 상충되는 이해관계가 대립하는 활동이다. 따라서 검수와 인수인계에 대한 사전준비가 미흡하면 토토 카지노 종료의 실타래가 꼬여 납기가 지연될 뿐만 아니라 종료를 앞두고 이해관계자와 갈등이 발생하기 쉽다.&nbsp;토토 카지노 팀과 운영조직이 다를 경우에는 프 SI 토토 카지노를 끝내기 어려운 이유는? /@@YhJ/225 2025-01-10T10:16:16Z 2024-04-27T23:56:39Z 모든 토토 카지노는 끝내기 위해 시작하고 토토 카지노의 끝에는 운영의 시작이 있다. 토토 카지노와 운영의 경계가 명확할수록 토토 카지노를 끝내기 힘들다. 토토 카지노 수행과 운영의 회사가 다른 SI 토토 카지노가 대표적인 예이다. SI 토토 카지노에서는 토토 카지노 종료 이후에는 모든 업무를 고객사의 책임하에 수행하기 때문에 고객사는 다양한 이해관계자들의 요구사항을 충족한 후 운영에 사후 짜 맞추기 식의 성공요인 분석에 유의해야 합니다 /@@YhJ/224 2024-03-30T02:39:01Z 2024-03-30T00:38:48Z 코닥이나 노키아가 몰락한 뒤 실패 원인을 말토토 카지노 사후 분석가는 많지만 코닥이나 노키아의 전성기에 기업의 몰락을 예견하고 경고했던 학자는 찾기 어렵습니다. 그리고 성공은 포장해서 발표하지만, 실패는 이야기하지 않습니다. 비슷한 과정을 거쳤는데 어떤 상품은 성공하고, 어떤 상품은 실패합니다. 애자일 방법론 적용에 대한 성공과 실패요인 분석도 마찬가지입니다. 요구사항 변경 통제와 관련하여 절대 해서는 안 되는 것 /@@YhJ/223 2025-01-10T10:16:52Z 2024-03-16T02:51:15Z SI 토토 카지노 관리자에게 가장 어려운 것이 요구사항 변경을 관리하는 것입니다. 토토 카지노 관리자들이 답변한 '요구사항 변경통제와 관련하여 절대 해서는 안 되는 것 1가지'입니다. 팀원과 상의하지 않고 PM이 단독으로 결정하는 것 무조건 못한다고 하는 것. 근거(일정, 예산, 파급 효과)를&nbsp;&nbsp;제시함 고객이 왕이라는 생각(고객은 왕이 아니라 파트너라고 생각함) 토토 카지노 관리의 오래된 격언들 /@@YhJ/222 2024-03-11T21:27:44Z 2024-03-10T11:44:56Z 기술이 아무리 발전해도 토토 카지노 관리는 여전히 힘들 것 같습니다. 너무 적은 인원으로는 문제를 해결할 수 없고. 너무 많은 인원은 그들의 해결 능력 보다 더 많은 문제를 야기시킨다. 요구사항의 동결과 눈사람은 유사하다. 모두 적당히 꾸며지고, 충분한 열이 가해지면 녹는다. 약속에 첨부된 조건들은 잊혀지지만, 약속은 기억된다. 의사소통에서 여러가지 만족의 반대는 불만이 아닙니다. - 만족의 반대는 불만이 아니라 만족하지 않는 것입니다. /@@YhJ/221 2025-01-10T10:17:24Z 2024-03-06T12:14:15Z 만족의 반대는 불만이 아니라 만족하지 않는 것입니다. 마찬가지로 불만의 반대는 불만이 없는 것입니다. 만족하지 않는다고 해서 불만인 상태가 아니고 불만이 없다고 만족한 상태가 아닙니다. 만족과 불만을 별도의 차원으로 구분토토 카지노 것은 팀원들이나 이해관계자들을 동기부여 할 때 중요한 개념입니다. &nbsp;허즈버그 (Frederick Herzberg)는 두 가지의 차원을 토토 카지노 수행 시 갈등을 해결하는 유용한 팁 /@@YhJ/220 2025-01-10T10:17:54Z 2024-03-01T03:02:40Z &bull; 상대방의 신념을 바꾸려고 하지 않습니다. 사람들은 대부분 업무수행 방법에 대해 옳다고 믿는 신념이 있습니다. 상급자에게는 자기의 신념을 관철하려고 하지 않지만 비슷한 위치의 다른 사람들에게는 자기의 신념을 굽히지 않습니다. 표현되는 정도의 차이만 있을 뿐입니다. 상대방이 틀렸다는 것을 논리적으로 설명할수록 상대방의 신념은 굳어집니다. 그 결과 시간은 낭 결과를 두려워해야지 실행을 두려워해서는 안됩니다. - 토토 카지노 관리자와 토토 카지노 팀원의 두려움에 대한 이야기 /@@YhJ/219 2025-01-10T10:18:52Z 2024-02-25T04:49:11Z 토토 카지노야구 감독이&lsquo;no fear&rsquo;라는 두 단어로 팀을 변화시킨 사례가 있습니다. 야구는 다른 구기종목과 달리 경기 중에 선수들이 고민할 시간들이 많습니다. 투수는 어떤 공을 어디로 던질지 고민하고, 타자는 좋은 공을 기다릴지 적극적으로 칠지 고민합니다. 9회 말 2사 만루 3 볼 2 스트라이크 한점 차 경기에서 투수와 타자는 상대방과도 싸우지만 자신의 내면에