y1019h 대기업 슬롯 11년차 선배로서, 회사에서도 가정에서도 승리하고, 개인으로도 매력적으로 살고 싶어하는 대한민국 모든 직장 후배들에게 작은 도움을 주고 싶습니다.(매주 월요일 연재중) /@@4glc 2017-09-15T07:58:56Z /@@4glc/45 2024-12-23T04:04:50Z 2024-12-23T00:00:54Z

네 번째 슬롯를 다니고 있다. 금융업-> 유통업-> 식품제조업-> 화장품제조업.. 업태도 업종도 참 다양하다. 주로 대표이사를 따라 옮겼고, 마지막 슬롯만 자의적으로 옮겼다. 대표이사가 데려왔든 제 발로 들어왔든 텃세는 슬롯마다 만만치 않았다. 왕따도 당했고, 대놓고 빈정거리는 사람도 있었다. 악의적으로 전 직장 소문을 경영진 앞에서 흘리는 파렴치한도

/@@4glc/44 2024-12-17T13:27:40Z 2024-12-16T00:16:28Z

요즘은 위가 아닌 아래를 보고 일해야 하는 세상이다. 정확히 위, 아래, 옆도 봐야 된다. 많은 기업에서 360도 피드백이라는 평가제도를 운영한다. 팀장이상이면 자신, 후배, 동료, 상사의 평가를 동시에 받아야 한다. 성과 피드백이 아닌 리더십, 인격 평가이다. 여기서 인격이란 조직에 필요한 개인의 고유성과 총체적 속성을 말한다. 용기, 탁월성, 추

/@@4glc/43 2024-12-09T00:50:45Z 2024-12-09T00:11:44Z

능력 없다 생각했던 후배가, 예의 없다 무시했던 후배가, 운 좋다 여겼던 후배가 대표이사로 승진했다. 내 꿈은 전문 경영인, 즉, 대표이사다. 10여 년간의 슬롯경험, 지식, 인맥, 인싸이트를 가지고 1,000억~3,000억 규모 기업을 세 배로 성장시키고 싶다. 너무 작은 기업보다는 어느 정도 시스템과 조직이 갖춰진 기업에서 잘할 수 있을 것 같다.

/@@4glc/42 2024-12-02T04:45:59Z 2024-12-02T00:32:01Z

'상무님은 어떻게 슬롯 되셨어요?'후배들에게 참 많이 받은 질문이다. 화려한 학벌, 경력, 인맥 없이, 외부 영입임원도 아닌, 성과만으로 한 발자국씩 승진한 케이스라 더 신기한가 보다. 돌이켜보면 참 운이 좋았다. 갖고 있는 역량대비 잘 풀렸다. 모두가 믿어준 상사와 따라준 후배들 덕분이다. 굳이 찾으라면.. 성과가 좋았고, 끌어주는 상사가 있었으며

/@@4glc/41 2024-11-25T08:06:15Z 2024-11-25T00:05:25Z

임원 목숨은 파리 목숨이다. 회사마다 차이는 있지만, 평균 재직기간은 3년 남짓이다. 아무리 능력이 출중한 사람도 예외가 없다. 전 직장 7년, 현 직장 4년째 슬롯니, 상당히 운이 좋은 편이다. 몇 번의 고비가 있었지만, 감사하게도 계속 기회를 주었다. 그래서였을까... 남들과 다를 줄 알았다. 오래오래 다닐 줄 알았다. 인생의 중심은 언제나 회사

/@@4glc/40 2024-11-18T11:43:47Z 2024-11-18T00:10:44Z

슬롯 되면 좋은 점과 나쁜 점이 명확하다. 좋은 점은 좀 더 존중받는 삶을 살게 된다는 것이고, 나쁜 점은 그 삶이 그리 길지 않다는 점이다. 슬롯 되면 직장생활에 정점을 찍은 듯한 성취감이 든다. 가슴이 뭉클해지고 그동안의 고생을 한 번에 보상받는 느낌이다. 임원은 나와는 먼 일이라 생각했는데, 그래도 회사가 인정해 주는구나, 지켜보고 있었구

/@@4glc/39 2024-11-11T00:11:47Z 2024-11-10T23:38:24Z

슬롯란 회사경영에 중대한 권한과 책임을 지는 직책이다. 재직기간은 기업과 업종에 따라 다르지만, 짧게는 몇 개월에서 길어야 2~3년 정도가 대부분이다. 즉, 만년부장보다 훨씬 짧다. 국내 100대 기업 직원이 슬롯 되려면 120대 1의 경쟁률을 뚫어야 하며, 확률은 0.83%라고 한다.(23년 한국 CXO연구소) 그런데도 직장인의 꿈이 임원인 이유

/@@4glc/38 2024-11-27T14:17:50Z 2024-11-04T00:20:33Z

어느 정도 업무와 슬롯에 익숙해지면 지루해지기 시작한다. 의사결정이 주 업무인 리더의 삶일수록 더하다. 졸린 눈 비비고 출근해 차 한잔 마시고 오전을 보내면 점심시간, 배불리 먹고 식곤증에 가물가물하다가 회의 몇 개 쳐내면 퇴근이다. 슬롯와 집을 오가는 시계추 같다. 안정감은 들지만, 인생 좀 먹는 것 같고, 뭔가 창의적이고 도전적인, 변화무쌍한 일을

/@@4glc/37 2024-10-28T01:49:39Z 2024-10-28T00:18:33Z

언제부턴지 아침에 눈 뜨면 슬롯 가기가 싫어진다. 일요일 오후부터 울적해지기 시작해 새벽에도 몇 번씩 눈이 떠진다. 도무지 재미가 없고, 사람도 싫고, 하루하루가 지옥 같다. 이렇게 사는 게 맞나 하는 생각이 하루에도 몇 번이다. 직장을 그만두는 이유는 여러 가지다. 승진이 누락돼서, 다른 곳에서 돈을 더 준대서, 상사가 싫어서, 동료가 미워서, 나

/@@4glc/36 2024-10-21T00:51:03Z 2024-10-21T00:12:20Z

방임형 상사는 구성원에게 가장 인기가 좋다. 웬만해선 일을 만들지 않고, 경영진 지시가 없는 한, 굳이 나서지도 않는다. 슬롯도 좋아서 밥도 술도 잘 사준다. 일을 잘하는 구성원이나 못하는 구성원이나 평가는 비슷하다. 승진과 시상도 나이 순으로 나눠 먹는다. 이런 리더 밑에서는 가급적 새로운 일을 만들어선 안된다. 새로운 일을 하면 경영진에 보고해야

/@@4glc/35 2024-10-30T12:47:05Z 2024-10-14T00:05:41Z

직장생활은 꼴 보기 싫은 슬롯을 얼마나 견뎌낼 수 있느냐의 싸움이다. 특히, 그 슬롯이 상사로 있을 때 상황은 심각해진다. 잘난 것 하나 없는 상사가 말 같지도 않은 지시를 하고, 뭣도 모르면서 잘난 체를 해댄다. 보기만 해도 토할 것 같고, 일요일 오후만 되면 우울함이 밀려온다. 자, 일단 몇 가지 전제를 하자. 꼴 보기 싫은 저 인간도 그 자리에

/@@4glc/34 2024-11-01T11:31:05Z 2024-10-07T00:02:30Z

대기업에서 살아남는 것은 쉽지 않다. 하루하루 살얼음 걷듯, 줄타기 하듯 살아간다. 일거수일투족 소문의 대상이며, 매월 성과에 따라 나란히 일렬로 세워진다. 직급이 올라갈수록 스트레스는 두 배, 세 배 더 커진다. 스스로 고민하고, 아이디어를 내기보다는 위에서 시키는 일 쳐내기가 바쁘다. 어느 한 해 힘들지 않은 때가 없고, 어느 한 해 비상경영이

/@@4glc/33 2024-10-09T15:13:31Z 2024-09-30T00:17:56Z

조직은 기본적으로 성과 잘 내는 슬롯을 좋아한다. 영업이든 지원이든 마찬가지다. 상대적으로 성과가 좀 더 눈에 띄는 직군은 영업직군이다. 그런 점에서 사회생활 초기에는 지원조직보다는 영업조직이 좋다. 지원조직은 아무리 열심히 해도 눈에 띄기가 쉽지 않지만, 영업 조직은 숫자로 말하는 곳이기 때문에 성과만 잘 내면 부각이 잘 된다. 영업을 하면 슬롯

/@@4glc/32 2024-10-09T12:54:27Z 2024-09-23T00:17:25Z

사원, 대리까지는 개인역량만으로 충분히 인정받을 수 있다. 싹싹하게 인사 잘하고, 납기에 맞춰 시키는 일 또박또박 해내고, 방향만 정해주면 원하는 보고서를 뚝딱 만들고, 매출데이터를 엑셀로 금방 가공해 오고, 슬롯에 큰 불평불만 없으면 보통 괜찮은 직원이라는 평가를 듣는다. 그러나, 과장부터는 다르다. 평가잣대 자체가 달라진다. 과장은 조직에서 첫 번째

/@@4glc/31 2024-10-09T03:00:15Z 2024-09-15T23:57:08Z

다음은 이성관계다. 사회생활을 하면서 많은 슬롯들을 만나고, 소통하고, 부딪히다 보면 동료, 선배, 후배가 이성으로 보일 때가 있다. 슬롯이 적은 밤에 야근을 하거나, 자주 회식을 하면서 정이 들고, 여자로, 남자로 보인다. 이럴 때 정신을 똑바로 차려야 한다. 재채기와 사랑은 감출 수가 없다고 하지 않던가? 감사 때가 되면 생각지도 못했던 남녀가

/@@4glc/30 2024-09-19T06:37:36Z 2024-09-09T00:18:21Z

슬롯 하다 보면 수많은 유혹을 접한다. 술, 돈, 이성이다. 대리, 과장 시기는 결혼 적령기다. 갓 결혼을 했거나, 어린 자녀를 둔 경우도 있다. 힘들게 조직에 들어와 조금씩 안정감을 찾는 시기임과 동시에 여전히 젊은 매력이 넘치는 때다. 동료들과 가끔 회식도 하고, 끼리끼리 술도 한 잔 기울인다. 요즘은 줄었지만, 흥에 겨워 노래방까지도 간다.

/@@4glc/29 2024-09-08T10:58:16Z 2024-09-02T00:08:38Z

담당 업무를 빠르게 습득하고, 일 잘한다는 말을 듣고 싶은가? 빠른 시간 내에 한 분야의 전문가가 될 수 있는 방법이 있다. 첫째, 현장을 많이 다녀라. 현장에 가보고 안 가보고는 매우 차이가 크다. '가 봤어? 해 봤어?'가 괜히 있는 말이 아니다. 무조건 가보고, 해봐야 한다. 협력사를 만나려면 오라고 하지 말고, 직접 방문하라. 가보면 말로

/@@4glc/28 2024-09-08T12:16:14Z 2024-08-26T00:11:03Z

업무도 적성에 맞고, 슬롯에서도 성장 가능성이 느껴진다면, 지금부터는 가열차게 성장열차에 올라타 보자. 먼저, '지금 이미 인정받고 있는 선배'들을 잘 관찰해 보라. 한 직급 높은 선배를 롤모델로 삼으면 된다. 대리라면 과장을, 과장이면 차장 중에서 찾는다. 직급 차이가 너무 많이 나는 대상을 멘토로 삼으면 괴리감이 커 현실적인 도움을 얻기는 힘들다

/@@4glc/27 2024-08-22T16:45:49Z 2024-08-19T00:18:34Z

조직에서 슬롯을 평가할 때 어떤 질문을 주고받을까? 사실 '그 직원 이때?'가 전부다. '별로야.' 또는 '그냥 그래.' 또는 '최고지.' 중 하나의 답이 돌아온다. 입사 3개월, 입사 1년 정도 되었을 때 리더들 사이에서 이 질문을 가장 많이 한다. 입사 3년 후 평가가 가장 중요하다. 이때 표현되는 말이 사회생활 끝날 때까지 본인의 색깔이 된다

/@@4glc/26 2024-09-08T12:12:39Z 2024-08-12T00:04:07Z

업무 외적인 자리의 중요성을 알고 있는가? 슬롯 시작한 1994년은 그야말로 매일 회식이었다. 상사와 눈만 마주치면 번개회식이 잡혔고, 기다렸다는 듯 반갑게 호응했다. 신입사원에게 주어진 첫 번째 임무가 매월 회식장소를 물색하고 예약하는 일이었으니... 일단 시작한 회식은 1차 소주, 2차 맥주, 3차 노래방까지 이어졌다. 상/하반기 1박 2일