놀랍게도 처음 입사한 회사에서 5개월 차이던 시절 들었던 이야기다. 나는 이 말이 너무나도 충격적이어서 쪽팔린 줄도 모르고 그 자리에서 엉엉 울고 말았다. 다행히 야근 중이라 전 층에 있는 직원들이 내 울음소리를 듣는 불상사는 일어나지 않았지만, 지금도 옆 자리에 있던 동기는 그때 엉엉 울던 내 모습이 참으로 억울해 보였다고 회상한다. 내가 이 소리를 들어야 했던 이유는 꼭 해야 하는 업무를 챙기지 않았기 때문이었는데, 갓 입사한 신입이 모든 프로세스를 빠삭하게 아는 것도 이상하지 않은가? 나는 척척박사가 아니기에 그날 그 해시 게임 바카라이 윽박질렀던 그 모든 업무를 ‘알아서’ 해낼 요령이 없었다. 뭐라도 알았으면 하는 시늉이라도 했을 텐데 참으로 억울할 일이다.
그때 그 직장 상사는 내 인생의 첫번째 지랄 맞은 사람이었다. 화낼 일이 아닌데도 화를 내고, 기분이 좋으면 친한 척을 하기도 해서 어느 장단에 맞춰야 하는 건지 감이 안 잡혔다. 마음을 다 열기도 싫고, 그렇다고 아예 마음을 닫아 버리자니 매일 같이 얼굴은 봐야 하고. 나는 사회생활에서 가장 어렵다는 인간관계의 포문을 그런 해시 게임 바카라과 함께 열었다. 이외에도 이상한 해시 게임 바카라은 많았다. 오후 4시만 되면 2시간 동안 화장실에 콕 들어박혀 나오지 않는 상사, 연차 날 업무 도움 요청을 해두었는데, (아주 사소한 퀵 보내기 같은 업무였다.) 돌아오니 아무것도 하지 않아서 애를 먹게 했던 선임 같은 해시 게임 바카라이 갓 대학을 졸업한 나를 강인하게 만들었다.
어느덧 세 번째 직장에 발을 들인 지금도 이상한 사람은 어디에나 있다. 그중에서도 오늘 말하고자 하는 사람의 유형은 타인에게 상처를 주는 해시 게임 바카라이다. 나는 첫 직장에서 선후배 관계의 악습을 경험했다. 바로 ‘내리 갈굼’이다. 내가 선배에게 혼난 만큼 후배에게 갚아 준다 던지, 윗사람에게 혼날 것이 무서워서 후배를 갈궈 결과물을 끌어낸다 던지 하는 것들 말이다. 부끄럽지만 나도 내리 갈굼을 했던 적이 있다. 주어진 업무는 있고 특정 날짜까지 완료하지 않으면 선임에게 혼날 것이 뻔해서 다급한 마음에 후배를 마구 다그쳤다. 내 딴에는 답답한 마음에 후배를 혼내도 보고 달래도 봤던 것인데, 지금 생각하면 갓 들어온 신입에게 뭘 그렇게 많이 기대했을까 싶기도 하다. 하지만 그땐 ‘나도 이렇게 배웠으니까 너도 이렇게 배워봐라!’와 같은 꼰대적 마인드를 잘못 습득해서 느릿느릿한 후배의 태도가 못마땅했다. 훗날 그 직장을 퇴사하고 나서 몸도 마음도 건강해지고 나니, 그 당시 여유가 없었던 내 모습이 부끄러워서 후배에게도 미안했다 사과를 했다. 평생 지워지지 않을 후회되는 일이다.
그때 후배에게 화를 내면서 느꼈던 것이 있다. 화는 내는 해시 게임 바카라이 더 힘들다는 것이다. 실컷 화를 내고 나서 남는 것은 멍한 눈빛의 피해자와 지치고 쉬어 버린 나의 목소리이다. 그리고 화를 내다보면 ‘이거 내가 땡땡씨 싫어서 하는 이야기가 아니에요.’라는 구차한 자기 방어도 하게 되는데, 이런 변명이 피해자에게 통 할리 있을까? 피해자는 그저 한 귀로 듣고 흘릴 텐데, 열 내느라 정신이 없는 피의자 혼자 떠들고 지치기 마련이다.
그리고 누군가에게 감정을 표출하는 해시 게임 바카라은 그만큼 마음의 여유가 없어서 그런다는 것이다. 돌아보면 내가 한창 예민했을 때는 나 스스로 나 자신에 대한 만족감이 바닥이었을 때였다. 되는 것이 하나도 없다는 생각에 분노의 역치가 낮아져서 쉽게 화내고 감정을 표출했던 것 같다. 최근 직장에서도 정말 오랜만에 타인의 감정을 해치면서까지 본인의 분노를 제어하지 못하는 사람을 보았다. 처음엔 뭐가 그렇게 화가 날까 싶었는데, 곰곰이 생각해 보니 이 정도의 마음의 여유도 없는 그 사람이 불쌍해졌다. 자신보다 직급이 낮은 사람에게 모진 말로 분풀이를 한다고 해결되는 일이 있다면 나도 그래보고 싶다.(ㅋㅋ)
유튜브에서 심리학자 김경일 교수님의 영상을 보았다. 화를 다스리는 법에 대한 영상이었는데, 인간이라면 누구나 화가 나고 울컥할 때가 있는 것은 당연하지만, 감정의 경계선을 분명하게 만들어서 슬기롭게 화내는 것이 중요하다고 말씀하셨다. 그래서 너무나 화가 나서 견딜 수 없을 때는 그 상황에서 벗어나 3분만 걷고 오라고 한다. 이를 통해 우리는 타인의 해시 게임 바카라을 다치지 않게 하면서, 나의 감정까지 객관적으로 다스릴 수 있게 된다.
회사에서 화를 자주 내는 그분께 무엇이 그렇게 화가 나느냐고 묻고 싶다. 그를 보며 훗날 회사에서 좋은 리더가 되기 위해서 나는 어떤 자세로 감정을 다스려야 할지도 고민해 보게 된다. 후배들에게 존경까지는 못 받더라도 적어도 팀원들의 마음에 생채기는 내지 않는 리더가 되어야 하지 않을까? 현명한 감정선을 지킬 여유조차 없는 해시 게임 바카라에게 진정 중요한게 무엇인지, 자기 자신을 더 소중히 여겼으면 좋겠다고 이야기해주고 싶다.
