얼마 전에 온라인을 뜨겁게 달군'선재 업고 튀어'라는 드라마를 아시나요? 제가 최근 들어 제일 재밌게 봤던 드라마인데, 극의후반부에서 톱스타로 나오는 남자 주인공 류선재의 매니저인 박동석이이런 대사를 외칩니다.
"불쌍한 K-직장인이잖아요~ 다들 이런 사직서 하나쯤은 가슴속에 품고 다녀요~"
그러면서 자기 재킷 안주머니에 있는 사직서를 스윽하고 꺼내서 보여줍니다. 류선재가 사직서를 받아주겠다고 내놓으라고 하니 절대 안 내놓긴 합니다만. 하지만류선재에게 짜증이 날 때마다 박동석은상상할 것입니다. 슬롯 꽁 머니 매니저인 그가 경제적으로 당당하게 독립해서 자신의 톱스타에게쿨하게사직서를 내는, 뭐 그런 통쾌한 상상을.
드라마 '선재 업고 튀어'의 한 장면 (tvN)
회사라는 조직 안에서, 승진을 위한 경쟁은 치열합니다. 하지만 임원이나 사장이 될 수 있는 사람은 극소수, 많은 사람들은 중간 관리자급에서 커리어를 마감하게 됩니다. 이 현실이 많은 이들에게 좌절감을 느끼게 합니다.
회사의 슬롯 꽁 머니 본인 월급의 몇 배 아니몇십 배를 받는 임원보다 더 부자가 될 수 있을까요?쉽지 않을 것 같은 이런 일이 최근 미국에서 일어났다는 글이X(트위터)에올라왔습니다.
오늘 나는 18년 동안 근로자주식매입제도를 최대한 활용한 한 명의 중간급 엔비디아 직원(엔지니어는 아님)에 대해 알았다. 근로자주식매입제도는 직원들이 급여의 10-15%를 사용해 회사 주식을 15% 할인된 가격으로 구매할 수 있게 해주는 혜택이다. 이 사람은 현재 6,200만 달러(한화로 약 슬롯 꽁 머니 원) 상당의 주식을 가지고 엔비디아를 퇴사했다 (그리고 그 직원은회사에서 일할 동안 단 한 번도 주식을 팔지 않았다).
출처: X (전 트위터)
현재 미국 슬롯 꽁 머니시장 시가총액 3위이자 '매그니피센트 세븐'(Magnificent Seven)에 포함되는 7개의 회사 중 하나인 엔비디아(Nvidia)는 인공 지능 컴퓨팅 개발을 주도하는 테크 회사입니다.최근AI붐으로 그 누구보다 빠른 속도로 주가가 올라가고 있습니다. 아래의 차트를 보면 18년 전 저 중간급 직원이 슬롯 꽁 머니을 매입하기 시작할 당시에는 주당 35센트 하던 엔비디아 슬롯 꽁 머니이 현재 약 367배(!) 오른 8.29에 거래되고 있습니다. 엄청난 성장입니다.
상장 이후 엔비디아 주가 추이
엔비디아는 반도체 기업이기 때문에 핵심 인력은 엔지니어들입니다. 그렇기 때문에 소셜미디어에 글을 쓴 사람은슬롯 꽁 머니 원의 자산가인 중간급 직원이엔비디아의 핵심 인력이 아니었다는 점을강조하고 있습니다.제 관점에서 해석하자면, '그 직원은핵심 인력인 엔지니어들보다 낮은 월급을 받았다'라는 말 같습니다.엔비디아라는 조직 안에서 상대적으로 평범한 업무를 담당했을 거 같은비엔지니어 중간급 직원이 푸근하다 못해 3대가 먹고살 수 있는퇴직금을 스스로 만든 슬롯 꽁 머니은 바로 '근로자주식매입제도'였습니다.
근로자슬롯 꽁 머니매입제도란?
근로자슬롯 꽁 머니매입제도(Employee Stock Purchase Plan, ESPP)는 슬롯 꽁 머니보상제도 (equity-based compensation plans)의 한 종류입니다. 위의 X/트위트에서 알 수 있듯이 ESPP는 직원이 본인급여에서 일정 금액을 일정 기간(예: 3개월, 6개월) 동안 공제해 적립한 후 적립 기간이 종료되는 날에 해당 적립금으로 회사 슬롯 꽁 머니을 최대 15% 할인된 금액으로 구매할 수 있게 해주는 제도입니다. 직원은 적립금으로 슬롯 꽁 머니을 사고 난 후에 원한다면 또다시 같은 프로세스를 반복할 수 있습니다. 저 엔비디아 직원은 이 프로세스를 18년 동안 반복한 것입니다.
슬롯 꽁 머니을 구매하면 직원은 회사의 주주가되고, 회사가 성장하고 수익이 늘어날수록 직원이 소유한 슬롯 꽁 머니의 가격도 상승할 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 가격이 상승함으로써직원의 자산이 늘어나게 됩니다.회사의 수익을 나누는 주주로서, 직원이주인의식을 슬롯 꽁 머니 열심히 일하도록 동기부여하는 것이주식보상제도의 핵심입니다.
간단면서도 쉽지 않은 엔비디아 중간급 직원의 투자방식
엔비디아 직원이 ESPP를 이용해 860억 원의 자산을 이루게 된 슬롯 꽁 머니은 간단합니다.
쉬지 않고 꾸준히 내 월급의 일부분을 내 회사에 투자하고 기다리는 것.
한 줄로 요약되는 슬롯 꽁 머니이지만,생각해 보면쉬운 일은 아닙니다. 이 직원같이 하려면 적어도 다음의 요건을 충족시켜야 한다고 생각합니다.
1. 한 회사에서 18년 동안 일할 수 있는 꾸준함.
2. 중간에 슬롯 꽁 머니을 팔아 비용을 충당할 필요가 없는 절제된 라이프 스타일.
3. 내 회사가 장기적으로 성장할 것이라는 믿음.
장기적으로 엔비디아 슬롯 꽁 머니은 우상향 하고 있었지만,이 세 가지 조건이 충족된 상태에서 AI붐을 제대로 만나 직원의 자산이 폭발적으로늘었습니다. 마치 드라마 '선재 업고 튀어'에서 류선재역을 맡은 배우 변우석이 9년간의 조연 시절 끝에 주연 배우로서 날개를 달은 것처럼 말입니다.
세 가지조건이 다 만만치 않지만,저는 특히 3번이 쉽지 않다고 생각합니다.지금 모든 것을 다 알고 나서 과거를 보면 쉽지만,아이폰이 출시된 게 2007년 6월입니다. 2007년 말 세계 금융 위기가 시작되었고, 2008년에서 2010년 사이에 엔비디아도 우여곡절이 있었습니다. 엔비디아가 핫한 슬롯 꽁 머니이 된 건 2020년 코로나 때부터입니다. 이 역사를 생각해 보면 아무리 회사의 경영진들이 뛰어나다 한들, 내가 나의 회사에 대해 잘 안다고 한들,2006년부터쉬지 않고슬롯 꽁 머니을 매입하고 기다리는 건 아무나 할 수 있는 일이 아니라고 생각합니다.직장인이라면 한번 내 회사를 대입해서 생각해 보세요.이건 이성적인논리이상의 영역입니다.
여담으로엔비디아의 창립자 중 한 명인 Curtis Priem는 여러 가지 이유로 그의 엔비디아 지분을 처분했어야 했는데, 그 슬롯 꽁 머니들을 지금까지 가지고 있었으면 무려 70조 달러, 한화로97조 원이었을 거라고 합니다. 뭐 그래도 현재 자산이 3천만 달러 (한화로 416억 원)이니 우리가 그의 노후를 걱정할 필요는 없지만, 저 중간급 엔비디아 직원이 회사 창립자의 재산보다 두 배가 많다는 것은 주목할 만합니다.
회사의 핵심 인력도 아닌 중간급 직원이 회사 창립자보다 훨씬 더 나은 결과를 낼 수 있던 슬롯 꽁 머니은 치열한 밸류에이션 공부가아닌 꾸준함, 절제, 그리고 인내심으로 보입니다.
미국은 슬롯 꽁 머니보상제도가 흔하지만 아직 한국은 흔하지 않습니다.물론 이 제도에는 리스크가 따릅니다. 회사가 성장하지 못하면 직원이 가지고 있는 슬롯 꽁 머니의 가치 또한 내려갑니다. 그렇지만 저는 한국의회사들이, 특히 스타트업들이 슬롯 꽁 머니보상제도를 시행하는 것을 고려해봐야 한다고 생각합니다. 그리고 이런 제도가 어떻게 작동하는지직원들이 알아야 된다고 생각합니다.
