저는 예전에 ‘꽁 머니 카지노 3 만, 기업의 전망을 보는 또 하나의’라는 글에서 기업은 중장기 사업전망과 매출 추이, 사업의 확장 등에 따라 카지노 꽁 머니 인원을 조절한다고 이야기했습니다. 즉, 앞으로의 사업전망이 좋다면 카지노 꽁 머니 인원을 늘리고 사업전망이 좋지 않다면 카지노 꽁 머니 인원을 줄이는 것이죠.

예를 들어 LG그룹은 2020년부터 카지노 꽁 머니 전환했습니다. 2021년인 올해 1월, 뉴스에서 LG전자는 휴대폰 사업 지속 여부를 검토 중이라는 이야기가 나왔습니다.

이러한 점을 토대로 우리가 가정해 볼 수 있는 상황은,

만약 LG전자가 휴대폰 사업을 점진적으로 줄인다면 향후 휴대폰 사업부의 임직원들을 신사업 부문으로 배치하거나 각 계열사에 분배하여 재배치할 가능성도 있다는 것이죠. 그렇다면 각 계열사는 LG전자 출신의 임직원을 새로 받게 되는 것이고 당연히 각계열사의 신규카지노 꽁 머니 인원을 줄일 수밖에 없겠죠.(어디까지나 가정입니다.)

마찬가지로 현대자동차를 가정해 본다면,

앞으로 자동차 전장사업이 중요해지면서 AI 분야, 자율주행 자동차 분야, 전기전자 분야, S/W 분야(소프트웨어 분야)를 지속적으로 확장할 가능성이 있으며 이에 따라 IT, AI, 전기전자, S/W　관련 학과 졸업생을 신규 카지노 꽁 머니할 확률이 높게 되겠죠.(지금 애플과의 협상 난항으로 상황을 더 지켜보아야 하며 어디까지나 가정입니다.)

여기에서 화두는 대부분이 수시카지노 꽁 머니이라는 점입니다.

실제로 2019년부터 대기업 자기소개서 항목에서 각 지원직무 카지노 꽁 머니 실무 문제를 주고 본인이 생각하는 앞으로의 전략을 물어보거나 직무 관련 경험과 성과 또는 입사 후 10년간 자신의 Career Plan을 작성하도록 묻고 있습니다. 즉, 적어도 해당 카지노 꽁 머니에서 3년 이상 실무를 경험해보아야 답변할 수 있는 문제들입니다.

기존에는 직무적성검사와 면접만 잘 준비해서 좋은 성과를 이루어 카지노 꽁 머니되었다면 향후 적어도 3년간은 실무를 쌓아야 대기업 자기소개서를 작성할 수 있을 것입니다. 작은 곳에서라도 묵묵히 일해야 큰 곳에 지원할 수 있는 기회가 주어지 것이죠.(현재의 상황이 너무 안타깝네요.)

어디선가 열심히 준비하는 취업준비생 여러분들,

옆에서 6개월에 한 번씩 회사를 그만두며 정부지원금을 받는 친구들을 보며 절대로 부러워하지 마세요. 그 친구들은 어느 곳에서나 단 6개월의 실력만 쌓게 됩니다. 여러분은 묵묵히 일해서 실력을 쌓고 보다 높은 곳으로 가는 기회들을 만드세요.

사회 초년생들에게 일의 퍼포먼스보다 더 중요한 것은 일하는 습관, 성실한 습관입니다. 요즈음 인생 한방 일확천금을 거두는 혁신가도 있지만 여러분이 장기적으로 회사라는 곳을 다닐 것이라면 주변 상황이 바뀌더라도 흔들리지 않도록 지탱해주는 이 습관이 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 묵묵히 그 길을 가시고 실력을 쌓아 보다 높은 곳으로의 기회를 쟁취하시길 바랍니다.

감사합니다.

2021년 새해 정인기 올림.