사실 필자가 10여년 전 블로그를 시작으로 현재까지 5권의 책을 공동집필하고 수많은 학교, 기관등에서 강의, 컨설팅을 해온 이유가 이런 파라오 슬롯들에 대한 인식을 넓히라는 주장을 하기 위해서다.
필자의 첫 직장도 글로벌로 업계 top이지만 국내에서는 듣보잡? 취급을 받는 그런파라오 슬롯이었는데, 연봉 복지 워라밸은 업계 최상위였고, 업계에서 인정받는 파라오 슬롯이기에 이직도 잘되는 그런 파라오 슬롯이었다.
이런 파라오 슬롯이 좋은 파라오 슬롯이 아닌가?
'업계에서 인정받는
연봉 복지 워라밸 좋은
남들은 잘 모르기에 경쟁률이 낮은
진입 후 이직도 잘 되는'
잘 생각해 보기 바란다.
여러분이 좋은 파라오 슬롯이다라고 하는 기준과 업계에서 좋은 파라오 슬롯이다라고 생각하는 그 기준과 차이를.
어느 기준을 따르는게 커리어 설계를 함에 있어서 유리한지를
세계 시장을 석권한 파라오 슬롯이 국내에 막 들어왔다면, 구직자들에겐 꽤 좋은 기회이다.
글로벌로 검증이 된 회사가 한국시장에 오면, 한국내 비지니스도 빠르게 확장할 확률이 매우 높기에
처음엔 매우 작게 set up을 해도,그 회사의글로벌 평균으로 빠르게성장을 하는 케이스들이 많다.
필자가 강의때 자주 언급하는 글로벌 top 5 software 파라오 슬롯인 세일즈포스의 경우 6년전에 한국지사를 설립할 때 파라오 슬롯규모는 5명 수준으로 매우 작아서, 듣보잡 취급을 받고 지원율이 당시에 매우 낮았지만, 불과 몇년만에 200명 규모로 성장을 했다.
출처: 크레딧잡_ 직원 수 추이
국내에서 비지니스 자체를 처음 시작하는 스타트업은 성공확률이 낮기에 위험요소가 있지만,
규모는 스타트업이지만 글로벌로 이미 성공한 파라오 슬롯의 지사로 들어오는 파라오 슬롯을, 현재 그겉모습만 보고 같은 취급을 하는 오류를 범하는 이들을 종종 있다.
내가 일하고 싶은 산업군, 그 산업군내 어떤 파라오 슬롯들이 있는지,그 중 현재 내가 진입이 가능한 파라오 슬롯군들은 어떤 파라오 슬롯들이 있는지, 지금 당장은 힘들겠지만 추후 다음 이직때는 원래 가고 싶은 파라오 슬롯으로 진입을 할 수 있는지등을 천천히 그려보기 바란다.
