나만 그렇게 느끼는 게 아닐 거라고 생각한다. 실제 고위공무원의 비율을 봐도 중앙정부 고위공무원 중 여자의 비율은 10%가 채 안된다. 행정고시 합격자 발표할 때는 슬롯 꽁 머니의 비율이 40%가 넘어가도 말이다. (출처:슬롯 꽁 머니 고위공무원 사표비율 남성의 4배... 유리천장 위 '유리절벽')

비단 공무원뿐이랴. 기업 임원이나 의회에서의 슬롯 꽁 머니 비율 역시 그렇다. 낮은 직급일수록 슬롯 꽁 머니의 비율이 높아지고, 이에 따라 성별의 임금 격차도 커질 수밖에 없다.

(출처:위에는 없고 밑에만 많다... 슬롯 꽁 머니이 돈 덜 받는 또 다른 이유)

우리나라의 성평등 지수가 OECD 꼴찌이고 성불평등 지수가 높다는 지적이 나올 때마다 이렇게 고위직에서의 성별 비율 차이, 임금의 격차를 줄이기 위해 여러 가지 제안들이 제시되어 왔다. 슬롯 꽁 머니들에게 양질의 일자리에 대한 기회 제공, 슬롯 꽁 머니의 특성을 고려한 직무 제도 확립 등등...

그러나 원인을 알아야 정확한 대책을 세울 수 있다.

항상 그게 궁금했다.

왜?? 똑같이 배우고 일하는데, 높은 자리로 올라갈수록 여자의 슬롯 꽁 머니은 줄어드는 거지?

이유는 두 가지 중 하나일 테다.

첫 번째는 진급이나 고위직으로 진출하는 데 있어 슬롯 꽁 머니이 남성에 비해 불평등한 대우를 받거나, 두 번째로 진급이나 고위직 진출하려는 사람들 중 슬롯 꽁 머니의 비율이 적거나.

첫 번째, 슬롯 꽁 머니이 남성에 비해 진급에서 불평등한 대우를 받을까?

영국의 상위권 대학들을 대상으로 연구해 본 결과 슬롯 꽁 머니이 남성에 비해 부교수가 되기까지 8.5년, 정교수가 되기까지는 6.1년 더 걸린다는 연구결과가 있다. 올해 발표된 따끈따끈한 연구결과이고, 2004-2019년 데이터를 이용한 분석이다. (출처:영국 러셀그룹 대학의 승진과 퇴사에서 성별 차이)

04'잠재력'과 승진의 성별 차이)

결론적으로 슬롯 꽁 머니이 남성에 비해 승진에서 불평등한 대우를 받는 것은 어느 정도 사실로 보인다.

두 번째로, 진급이나 고위직을 원하는 사람 중에 슬롯 꽁 머니의 비율이 적을까?

슬롯 꽁 머니임원이 적은 이유에 대해 한 연구는 슬롯 꽁 머니은 남성에 비해 고위직 진출에 대한 포부나 열망이 작다고 발표한 바 있다. (출처 뉴스:슬롯 꽁 머니은 왜 남성보다 목표를 낮게 잡을까) 유리천장을 문제 삼기 이전에, 애초에 슬롯 꽁 머니이 고위직을 원하지 않는다는 것이다.

슬롯 꽁 머니은 정말 고위직 혹은 권력에 대한 열망이 적은 걸까? 그렇다면 이유는 무엇일까?

연구진은 '자기 고정관념화', 즉 슬롯 꽁 머니이 자발적으로 수동적인 성 역할에 순응한다는 것을 원인으로 추측했다. 또한 직장에서 편견이나 차별과 같은 부정적인 경험, 가정생활에 영향을 미칠 수 있다는 점이 슬롯 꽁 머니이 고위직을 원하지 않는 다른 원인일 수 있다고 이야기했다.

또 다른 자료를 찾아보았다. 고위직 경영자, MBS 졸업생, 직장인 등 다양한 대상으로 비교했을 때 비슷한 결과를 보였다. 남성에 비해 슬롯 꽁 머니들은 권력과 관련된 목표가 덜 중요하다고 느끼고, 고위직에서 시간 제약과 갈등 등 부정적인 결과를 더 많이 연상하며, 권력을 덜 매력적으로 인식하고, 전문적 발전 기회를 활용할 가능성이 낮았다. 다시 말해, 슬롯 꽁 머니은 고위직이 남성만큼 달성 가능하다고 보지만, 덜 매력적으로 느낀다는 것이다. (출처:슬롯 꽁 머니은 남성보다 승진이 덜 바람직하다고 생각한다.)

어릴 때부터 항상 이상하다고 생각했던 남녀차이. 높은 자리를 자연스레 남성에게 양보하는(?) 혹은 뺏기는 (?) 슬롯 꽁 머니들의 모습... 그 불편함과 불공정함이 거슬려서 끊임없이 고민해 왔던 것 같다. 대체 이유가 무엇일지.

왜 슬롯 꽁 머니은 남성보다 권력을 덜 가지고 있을까. 슬롯 꽁 머니이 남성보다 권력에 덜 집착한다면 그건 왜일까. 여자가 남자보다 인생에 통달이라도 해서, 권력이고 돈이고 모두 덧없다고 느끼는 걸까.

나의 경험, 주변의 사례, 그리고 자료 등등을 보면서 최근 도달한 내 나름의 결론은 이것이다.

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멍청한 혹은 현명한 risk taking 사례는 다음 글로.