- 리더가 재입사를 반대하는 그룹이 리더가 재입사를 찬성하는 그룹보다 Culture survey 만족도가 높음
- 재입사 찬성 그룹과 반대 그룹 간 평가 등급에는 큰 차이가 없음
이를 꽁 머니 카지노 3 만 제가 내린 결론은 아래와 같습니다.
1. Culture survey 만족도가 낮은 그룹의 의견에 대해서는 무조건 HR 및 경영진이 f/up 하는 것이 아니라, 선별 작업을 꽁 머니 카지노 3 만 f/up이 필요한 지 검토가 필요하다.
2. 꽁 머니 카지노 3 만가 성장했던 순간으로 꽁 머니 카지노 3 만 전체가 <새로운 업무/프로젝트를 주도했을 때 라고 응답했는데요. 이 부분에서 단순 1회성 테크세미나, 이벤트가 아니라 장기적으로 구성원들이 리딩할 수 있는 업무나 프로젝트를 부여하는 프로세스나 제도를 마련해야 겠다고 생각했어요. 물론 기술공유와 같은 프로그램도 좋지만, 궁극적으로는 회사에선 일을 통한 성장이 중요하고 구성원들이 원하는 만큼, 그러한 기회를 많이 만들어봐야겠다고 생각했습니다.
3. 직군 별 특화역량 / 공통 역량(커뮤니케이션, 문제해결력 등) 부분에 대해선 직군 별 필요 역량을 수립해, 체계적인 육성이 필요하다.
