슬롯사이트 보스족(族)

‘니트족’은 ‘슬롯사이트 보스’의 일본식 발음에서 온 말로, 일하지 않고 학교에도 가지 않으며 직업 훈련도 받지 않는 젊은이들을 가리키는 용어이다.슬롯사이트 보스는 “Not in Education, Employment, or Training”의 약자로, 주로 젊은 세대 중에서 경제적, 사회적 이유로 일과 학업에서 소외된 사람들을 설명할 때 사용된다.

일본슬롯사이트 보스는 이러한 현상이 특히 주목받으며, 다양한 사회적 논의와 정책 개발의 대상이 되고 있다. 다른 국가슬롯사이트 보스도 유사한 문제가 존재하지만, 각국의 사회적 배경과 경제 상황에 따라 다루는 방식이나 용어 사용에 차이가 있을 수 있다.

니트족 현상은 일본슬롯사이트 보스 특히 주목을 받고 널리 알려져 있지만, 사실 일본만의 현상은 아니다.슬롯사이트 보스라는 용어는 원래 영국에서 처음 사용되었고, 현재는 전 세계 많은 나라에서 비슷한 문제가 존재하고 있다. 각 나라에서는 경제적, 사회적, 교육적 요인이 복합적으로 작용하여 젊은이들이 교육, 고용, 훈련에서 소외되는 경우를 설명할 때, 이 용어를 사용한다.

즉 나라에서 정한 의무교육을 마친 뒤에도 진학이나 취직을 하지 않으면서 직업훈련도 받지 않는 사람을 말하는 것인데, 경제적 불황, 높은 실업률, 교육 시스템과 노동 시장 간의 불일치, 사회적 소외감 등 다양한 요인이 이러한 현상을 야기할 수 있으며, 각국은 이 문제를 해결하기 위한 정책과 프로그램을 개발하고 있다. 따라서 슬롯사이트 보스는 글로벌한 현상으로, 각기 다른 문화와 경제적 조건 하에서 나타나는 공통된 사회적 도전 과제 중 하나로 볼 수 있다.

특히 일본에서는 슬롯사이트 보스 현상이 다른 나라들과 비교할 때 상대적으로 낮은 수준을 보이고 있는데, 최근의 통계에 따르면, 일본의 젊은이들 중 교육, 고용, 훈련에서 소외된 비율은 약 3.1%로, 이는 세계에서 가장 낮은 수준 중 하나로 꼽힌다.

OECD의 자료에 따르면, 일본은 지속적으로 낮은 슬롯사이트 보스 비율을 유지해왔으며, 이는 일본의 교육 및 고용 지원 체계가 어느 정도 효과를 보이고 있음을 시사한다. 반면, 스위스의 경우엔 상대적으로 높은 슬롯사이트 보스 비율이 나타나는데, 특히 젊은 여성들 사이에서 몇 가지 독특한 교육 및 노동 시장 특성 때문에 발생하고 있다.

높은 총 고용률과 젊은 성인들의 낮은 비활동률에도 불구하고, 특정 그룹 사이에서 슬롯사이트 보스 상태에 기여하는 구체적인 요인들이 있다. 하나의 중요한 측면은 스위스의 높은 교육 달성 수준으로, 노동 시장에 진입하기 전에 스위스의 젊은 성인들은 많은 다른 나라들보다 높은 비율로 고등 교육을 포함하여 박사 학위를 추구한다. 이러한 긴 교육 기간은 노동 시장 진입을 지연시켜 일시적으로 특정 연령대의 슬롯사이트 보스 비율을 증가시키기도 한다.

또한, 스위스는 매우 체계적이고 견고한 직업 교육 및 훈련 시스템을 갖추고 있는데 이 시스템은 대부분의 젊은이들을 노동 시장에 효과적으로 통합시키기에는 효과적이지만, 이 시스템에 잘 맞지 않거나 참여하지 않기로 선택한 이들은 적합한 고용이나 추가 교육 기회 없이 남게 되어 슬롯사이트 보스 비율이 더 높아질 수도 있다.

자료 OECD 2022

이처럼 젊은 스위스 여성의 고용률이 비교적 높음에도 불구하고, 여전히 교육, 고용 또는 훈련에서 벗어나 있는 인구의 세그먼트가 다양한 사회 경제적 요인으로 인해 존재하고 있다. 이러한 개인들을 노동 시장이나 추가 교육 프로그램에 통합시키기 위한 노력이 지속적으로 이루어지고 있으며, 슬롯사이트 보스 비율을 더욱 줄이기 위한 목표에 의거 활동 중이다.

그렇다면 스위스와 일본의 니트족 차이는 어느 정도일까?

스위스와 일본의 슬롯사이트 보스 비율을 비교해 보면 상당한 차이가 있다. 최근의 데이터에 따르면, 스위스의 슬롯사이트 보스 비율은 약 6.36%로, 교육, 고용, 또는 훈련에 참여하지 않는 청소년 비율로 나타난다. 하지만, 일본의 슬롯사이트 보스 비율은 더 낮아 약 3.11%이다. 이는 두 나라 모두 교육적 혹은 고용적 활동에 상당수의 젊은 인구를 효과적으로 참여시키고 있지만,일본이 조금 더 우수한 비율을 보이고 있다.

출처; 국제노동기구 스위스의 슬롯사이트 보스, 고용훈련을 받지 않은 청년 비율(청년 인구 대비 %)은 2020년 기준 6.36

출처; 국제노동기구, 일본의 슬롯사이트 보스, 고용훈련을 받지 않는 청소년 비율(청소년 인구 대비 %)은 2019년 기준 3.11

일본의 슬롯사이트 보스 비율이 스위스보다 낮다는 것은 일본이 교육이나 고용, 훈련에 더 많은 젊은이들을 참여시키고 있다는 것을 의미할 수 있다지만, 단순히 슬롯사이트 보스 비율만으로는 한 국가의 교육 시스템이나 고용 상황의 전체적인 우수성을 평가하기에는 무리가 있다.

슬롯사이트 보스 비율은 그 국가의 청소년들이 교육, 고용, 훈련에서 얼마나 소외되었는지를 나타내는 지표 중 하나일 뿐이며, 다른 많은 요소들도 고려되어야 한다. 예를 들어, 일본은 인구 중 노년층 비율이 높고, 청년층의 일자리 문제가 지속적으로 이슈가 되고 있음에도 불구하고, 슬롯사이트 보스 비율이 낮다는 것은 일본의 교육 및 직업 훈련 프로그램이 효과적으로 운영되고 있다는 신호일 수 있다.

반면, 스위스는 직업 교육 및 훈련 시스템(VET)이 매우 발달되어 있으며, 이를 통해 젊은이들이 실질적인 직업 기술을 습득하고 노동 시장에 원활히 진입할 수 있도록 지원하고 있다. 따라서 슬롯사이트 보스 비율은 중요한 지표이지만, 두 나라의 교육 및 고용 참여율을 비교할 때는 더 많은 맥락과 다양한 요소들을 고려해야 한다.

특히, 한국은 OECD 국가 중에서 슬롯사이트 보스 비율이 상대적으로 높은 편에 속한다. 2020년 기준으로, 15세에서 29세 사이의 젊은이들 중 약 20%가 교육, 고용, 또는 훈련에 참여하지 않고 있는 것으로 나타나고 있는데, 이는 일본이나 스위스와 같은 다른 OECD 국가들에 비해 높은 수치이다. 이러한 비율은 한국의 젊은 세대가 경제적으로 활동적이지 않은 비율이 상대적으로 높다는 것을 시사하며, 이는 교육 및 노동 시장 통합 정책에 대한 고려가 필요함을 나타내는 지표이다.

출처; 아시아/태평양 가족 데이터베이스 http://oe.cd/fdb-asia OECD 및 OECD 한국정책센터 15~29세 슬롯사이트 보스 요금 고용, 교육 또는 훈련을 받지 않은 15

그렇다면, 한국의 15~29세의 슬롯사이트 보스 비중이 높은 이유는 무엇일까?

여러 복합적인 사회경제적 요인이 있겠지만, 주요 원인 중 하나로는 고용 시장의 높은 경쟁률과 청년 실업률에 있다. 또한, 한국의 슬롯사이트 보스 체계에서는 대학 슬롯사이트 보스을 매우 중시하며, 이로 인해 졸업 후 적절한 직업을 찾지 못하는 졸업생들이 증가하고 있기 때문이기도 하다.

이른바 학력 과잉의 상태에서, 경제적 불확실성과 고용 시장의 요구 사항 변화도 청년들이 슬롯사이트 보스, 고용, 훈련에서 소외되는 원인으로 작용할 수 있었을 것이다. 예를 들어, 한국은 특히 경쟁적인 슬롯사이트 보스 환경과 높은 학력 기대치가 특징이자 문제점일 수도 있고, 대기업 중심의 경제 구조와 정규직과 비정규직 간의 큰 격차는 청년들이 안정적인 직장을 찾는 것을 더 어렵게 만드는 요인이기도 하다.

이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 한국의 슬롯사이트 보스 비율을 높게 만드는 원인이 되기도 한다. 아시다시피, 경쟁적인 교육 환경과 높은 학력 기대치는 일부 국가에서 슬롯사이트 보스 비율에 영향을 미칠 수 있을 정도로, 한국의 경우엔 교육과 직업 선택에 있어 높은 사회적 기대와 압력이 청년들에게 큰 부담을 주는 것이 사실이다.

이로 인해 졸업 후 적절한 일자리를 찾지 못하거나, 자신의 학력에 맞는 직업을 찾는 데 어려움을 겪는 경우가 많다. 또한, 이러한 환경은 청년들이 직업 시장에 진입하는 것을 주저하게 만들거나, 추가 교육에 참여하지 않는 경우가 생길 수도 있다. 이는 궁극적으로 높은 슬롯사이트 보스 비율로 이어질 수 있다는 것을 이해해야 할 것이다.

위의 그림슬롯사이트 보스 한국 청년(15~29세) 고용률은 OECD 평균에 훨씬 못 미치며 해당 청년층과 경제에 부정적인 영향을 미치고 있다.청년실업과 비활동성은 장기적으로 상처를 남기고, 이후 취업률을 감소시키며, 저임금 비정규직이 될 가능성을 높여 건강과 삶의 만족도에 부정적인 영향을 미친다.젊은이들은 취업 외에도 많은 어려움에 직면해 있다.

슬롯사이트 보스을 중시하는 사회에서 좋은 대학에 진학하기 위한 치열한 경쟁으로 77%의 학생이 사립 대학에 다니기 때문에 고등 슬롯사이트 보스 비용 또한 높다. 그리고 전국 인구의 약 절반이 살고 있는 수도권에는 저렴한 주택도 부족하다. 그러다 보니 출산율이 1명 이하로 떨어지는 등 결혼과 자녀를 포기하거나 미루는 청년들이 늘어나고 있다.

특히 한국은 OECD 국가 중 가장 빠른 인구 고령화에 직면해 있기 때문에 청년 고용을 늘리는 것이 최우선 과제이다. (https://Keia.org재인용) 이러한 한국의 높은 대학진학율과 높은 슬롯사이트 보스수준을 볼 때 이는 직업을 단순히 국내 기준으로 만 찾고 있기 때문에 생기는 문제는 아닌가?라고 생각이 들기도 한다.

그것은 대학 졸업후 적절한 직업을 찾는데 평균 9개월 이상이 걸린다고 하는 연구결과슬롯사이트 보스 더더욱 그렇게 느껴진다. 필자의 생각이지만, 글로벌 시대에 걸맞은 국제적인 시야를 넓히고 해외 시장슬롯사이트 보스의 기회를 탐색함으로써, 더 많은 직업 기회를 찾는다면 직업 시장과의 불일치를 줄일 수 있을 듯도 하다.

이는 글로벌화된 경제슬롯사이트 보스 중요한 전략이 될 수 있으며, 청년들이 자신의 능력과 학위를 적절히 활용할 수 있는 다양한 기회를 얻을 수 있을 것이다. 오래전 대우그룹 김우중 회장이 ‘세상은 넓고 할 일은 많다’라고 말한 것처럼 디지털 시대에도 여전히 직업은 더욱 다양해지고 있기에 청년들 스스로 그러한 세상의 흐름을 읽어내는 시각과 준비도 필요할 것이다.

또한, 한국의 많은 젊은이들이 고등 교육을 받고 있지만, 그 교육이 실제 현장에서 요구하는 기술이나 역량과 일치하지 않는 경우가 많다. 이는 학위의 과잉으로 이어짐과 동시에 졸업 후 적절한 직업을 찾지 못하는 청년들이 증가하는 결과를 낳기도 한다. 이는 많은 학생들이 이론적 지식에 치중하는 교육을 받기 때문에, 실제 직무에 필요한 실용적 기술을 갖추지 못하는 경우로 인해, 교육시스템과 노동 시장의 불일치는 슬롯사이트 보스 비율을 높이는 주된 요인 중 하나이기도 하다.

그렇다면, 이렇게 슬롯사이트 보스이 실제 시장에서 요구하는 기술이나 역량과 일치하지 않는 경우가 많은 한국에 비해 스위스나 일본의 경우는 어떨까?

스위스와 일본은 슬롯사이트 보스과 노동 시장 간의 연결에 있어 상대적으로 높은 성공률을 보여주는데, 스위스는 직업 슬롯사이트 보스 훈련 시스템(VET)이 잘 발달되어 있어 학생들이 이론적 학습과 실무 경험을 결합할 수 있도록 지원하며, 이는 실제 노동 시장의 요구에 잘 부합하도록 설계되어 있다. 일본도 유사하게 슬롯사이트 보스 체계가 산업의 요구와 긴밀하게 연계되어 있으며, 특히 기술적 기능과 전문성을 강조하는 다양한 전문 슬롯사이트 보스 프로그램을 운영하고 있다.

이러한 체계는 두 국가에서 노동 시장의 요구와 슬롯사이트 보스 사이의 불일치를 최소화하는 데 크게 기여하고 있다. 독자분들도 잘 아시다시피, 스위스의 직업 슬롯사이트 보스 훈련 시스템(VET)은 세계적으로 인정받는 실무 중심의 이중 슬롯사이트 보스 시스템으로, 슬롯사이트 보스과 노동 시장 간의 간극을 최소화하는 데 중점을 두고 있다.

다음은 스위스의 실무슬롯사이트 보스 중심의 사례이다.

이중 트랙 시스템 (Dual-Track System) 학교 슬롯사이트 보스과 실습 병행:학생들은 일주일의 일부 시간을 직업학교(Vocational School)에서 이론과 기초 학문을 배우고, 나머지 시간은 기업에서 실습(OJT)을 통해 실제 직무 경험을 쌓는다. 현장 중심 학습: 기업에서의 실습은 실질적인 기술과 업무 환경에 대한 이해를 제공한다.

직업학교 (Vocational Schools) 이론 슬롯사이트 보스:언어, 수학, 사회과학 등 일반 과목과 직업 관련 기술 및 지식을 배운다. 특화된 슬롯사이트 보스 과정: 다양한 산업 분야에 맞춘 맞춤형 슬롯사이트 보스 과정을 운영하며, 예술, IT, 제조, 보건 등 수백 가지 직업군을 포함한다.

기업 내 실습 (Apprenticeships) 기업 참여:스위스 기업은 슬롯사이트 보스 훈련 프로그램에 적극적으로 참여하며, 약 60%의 고등학교 졸업생들이 이 경로를 선택하고 있다. 직업 자격증: 실습 기간 동안 학생들은 인증된 자격증을 얻기 위해 필요한 기술과 지식을 습득하고 있다.

연방 직업 슬롯사이트 보스 자격증 (Federal Vocational Education and Training Certificates) 직업 인증서 (VET Certificate): 2년제 과정을 통해 기초 직업 기술을 습득하고, VET 디플로마 (VET Diploma):3~4년제 과정으로, 고급 직업 기술과 이론을 배운다.연방 직업 학위 (Federal Vocational Baccalaureate):고급 직업학교 과정에서 이수하며, 대학 입학 자격을 부여받는다.

산학 협력 (Industry-Academia Collaboration) 산업계 주도:스위스의 기업은 직업 슬롯사이트 보스 과정 설계와 실행에 적극적으로 참여. 국가 지원: 연방 정부와 지방정부(칸톤)가 슬롯사이트 보스 비용의 대부분을 지원하며, 기업도 인턴과 실습생의 훈련에 투자한다고 한다.

위의 스위스 사례는 일본과도 큰 차이가 없으며, 일본 정부가 스위스 보다 좀 더 적극적으로 지원하고 있기 때문에 스위스보다 슬롯사이트 보스 비율이 낮은 것으로 보인다. 결국 스위스와 일본의 경우에서 한국의 높은 교육열은 현실과 동떨어진 교육임과 동시에 졸업생과 부모의 기대치만 높은 학력 만능주의가 팽배했다고 볼 수 있다.

즉 과거와 달리 한 자녀 가정이 대부분인 요즘 졸업 후 곧바로 취업을 하는 특성화고등학교의 진학률은 점점 낮아지고 대부분 대학교 진학을 목표로 하고 있다. 그러나 앞서 말한 대로 대학을 졸업해도 곧바로 취업을 하기에는 여러 어려움이 있고 목표의식 없이 선택한 학과 선택으로 인해 전공한 학문을 살려 취업하기는 더더욱 어렵다.

따라서 우리나라는 하루빨리 졸업생과 부모들의 인식 전환과 현실에 맞는 슬롯사이트 보스 환경이 필요하지만 과연 한국의 슬롯사이트 보스 환경과 인식이 쉽사리 바뀔 수 있을지는 의문이다.다만 다소 희망적인 것은 한국의 슬롯사이트 보스 환경이 바뀌는 것이 쉽지는 않겠지만, 가능성은 분명히 존재한다는 것이다. 높은 슬롯사이트 보스열과 학력 만능주의는 오랜 시간 동안 한국 사회에 깊이 뿌리내린 문화적, 사회적 구조의 산물이기 때문에 단기적인 변화는 어려울 수 있지만, 점진적인 개선이 분명 필요하다는 것을 많은 이들이 공감하고 있다.

아시다시피 우리나라는 다른 나라에 비해 매우 역동적이고 자정능력이 있는 국민성을 가지고 있다. 따라서 문제점을 인지했으므로 졸업생과 부모의 기대를 현실적으로 조정하고, 사회적 성공의 정의를 확장하며, 실질적인 기술과 경험을 중시하는 방향으로 나아간다면, 슬롯사이트 보스과 노동 시장 간의 불일치를 줄일 수 있을 것으로 기대된다.

그런데, 중국의 경우 인구도 많고 슬롯사이트 보스열도 높지만 상대적으로 입사할 고용직업에 대한 회사의 수가 지나치게 적다 보니 ‘탕핑족’이라는 사회문제를 낳고 있다. 중국에서 나타나고 있는 탕핑족(躺平族) 현상은 한국과는 다른 방식으로 슬롯사이트 보스과 노동 시장 간의 불일치에서 기인하는 사회문제이다.

중국의 많은 청년들이 ‘탕핑(躺平),은 “드러눕는다”는 뜻으로, 과도한 경쟁과 압박에서 벗어나 최소한의 노력만 하겠다는 생활 태도를 보이고 있는 이 탕핑은 “사회적 저항”으로, 더 이상 기존의 경쟁 중심 사회 구조에 적극적으로 참여하지 않겠다는 메시지를 담고 있기도 하다. 아시다시피, 중국의 탕핑족 현상과 한국의 슬롯사이트 보스 문제는 서로 다른 배경을 가지고 있지만, 공통적으로 청년 세대가 기존 사회 구조의 압박에 적응하지 못하는 현상을 보여주는 것은 어느 나라나 동일한 걸로 보인다.

이는 단순히 개인의 문제로 치부할 것이 아니라, 경제와 사회 구조 전반에 걸친 변화를 통해 해결해야 할 중요한 사회적 과제이기도 하다. 그것은 점점 인구가 줄어가는 한국의 경우슬롯사이트 보스 더욱 강하게 느껴지기 때문이다. 인구감소의 심각성은 장기적으로 국가의 소멸도 가져오기 때문이다.

앞서의 스위스나 일본 그리고 중국에서 나타난 슬롯사이트 보스 지수에서 느꼈던 것은 여러 복합적 요인이 있을 것으로 보이지만, 단순히 슬롯사이트 보스 지수를 낮춘다는 목적보다는 한국의 청년들이 이제는 시야를 세계로 넓혀야 하지 않을까 싶다. 세계 속 여러 나라에서 직업을 구하는 것은 도전이고 힘든 일이지만, 언어, 기술, 휴먼 네트워크를 강화하고 각국의 취업 환경과 정책에 맞춘 전략을 제대로 세운다면 충분히 가능성은 있다.

“한국 청년들이 우물 안 개구리다”는 표현은 다소 직설적이지만, 세계적인 관점에서 한국 청년들이 가진 가능성과 현실 간의 차이를 잘 드러내는 말이기도 하다. 그런데 한국청년들이 높은 슬롯사이트 보스 수준과 뛰어난 역량을 갖추고 있기 때문에 다소 부족한 국제적 시야, 언어 능력의 제한, 현지 네트워크, 문화적 차이 등의 문제들을 극복한다면 결과가 그리 비관적이지는 않다. 물론 목표에 다다르기 위해 많은 어려움이 있겠지만 결국 본인이 준비하기 나름일 것이다.

워킹홀리데이, 해외 인턴십, 단기 교환 프로그램 등을 통해 해외슬롯사이트 보스의 경험과 해외 취업 박람회나 글로벌 네트워킹 플랫폼(예: LinkedIn)을 적극 활용해 기회를 모색을 해야 하고, 세상의 디지털, AI기술이 대중화되는 시점에 IT, 데이터 분석, 디지털 마케팅, UX/UI 디자인 등 세계적으로 수요가 높은 기술들을 필수적으로 습득해야만 한다. 또한 국제적으로 인정받는 자격증(예: AWS, Google Cloud, PMP)을 취득하면 더욱 취업하기에 유리할 것이다. 그리고 무엇보다도 영어는 기본이며, 취업을 원하는 국가의 언어(일본어, 독일어 등)를 추가로 학습하면 현지 적응력을 크게 높일 수 있을 것이다.

“우물 안 개구리”는 부정적인 표현처럼 들릴 수 있지만, 이는 한국 청년들에게 더 넓은 세계로 나아갈 가능성과 필요성을 시사하기도 한다. 높은 슬롯사이트 보스 수준과 뛰어난 잠재력을 가진 한국 청년들이 국제적으로 경쟁력 있는 인재로 성장하기 위해서는, 시야를 넓히고 글로벌 역량을 강화하는 노력이 필요하다. 이러한 노력으로 세계를 무대로 삼아 도전하는 청년들이 늘어난다면 ‘니트족’은 줄어들고 “세계 속의 백만장자”가 될 것이다.

Gil Park님의브런치에 게재된 글을 모비인사이드가 한 번 더 소개합니다.