리더의 카지노 입플은 반드시 성과 저하로 나타난다

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아마 대통령 스스로는 리더의 반말이 구성원과의 결속력을 높이는 데 도움이 된다고 생각했을 수도 있다.습관적으로 반말을 하는 사람들의 변명이 주로 이렇다. 친근감의 표시라는 것이다.

과연 리더의 반말은 결속력을 높여 성과를 개선시켜줄까?

최근 응용심리학저널(Journal of Applied Psychology)에 관련 연구가 올라와 소개한다.

출처:Gale, J., Erez, A., Bamberger, P., Foulk, T., Cooper, B., Riskin, A., ... & Vashdi, D. (2024). Rudeness 카지노 입플d team perform카지노 입플ce: Adverse effects via member social value orientation 카지노 입플d coordinative team processes.Journal of Applied Psychology.

카지노 입플이 가장 먼저 영향을 미치는 것은 구성원의 사회적 가치다. 카지노 입플을 경험한 구성원은 순식간에 남을 돕겠다는 이타적 동기가 사라진다.이는 곧 팀원 간 협력과 자원 공유를 줄여 팀 성과 저하로 이어진다. 구성원을 이기적으로 만드는 방식은 매우 단순하다. 리더가 먼저 무례하게 구성원을 대하면 된다. SVO(Social Value Orientation)이론(Van Lange, 1999)에 따르면 카지노 입플은 사회적 위협이기 때문에 구성원들은 보다 자기 위주로 돌변한다. 사람들은 위협을 경험하면 방어기제가 유발되고 모든 자원은 자신의 생존에 집중하게 된다. 외부 요구에 주의를 기울이지 않고 외부 요구에 주의를 기울인다 하더라도 위협으로 느낄 가능성이 높아 투쟁/도피의 스트레스 반응 시스템을 촉발시킨다.팀 내 정보공유는점점줄어들고공동작업에대한관심도 사라진다.

이 연구가 흥미로웠던 것은 실험과 현장 관찰 과정에서 아주단기적이고 가벼운 카지노 입플이라 할지라도 팀 상호작용과 성과에 심각한 영향을 미쳤다는 것이다. 팀내 협력을증진하기위한기본중의기본은카지노 입플한행동을방지하는정책과교육이다.

비대면 의사소통의 카지노 입플은 더 큰 부정적 영향을 끼친다. 이메일에서 카지노 입플을 경험한 구성원들은 성과가 저하되고 타인의 성과도 부정적으로 판단했다.카지노 입플의 부정적 영향은 점진적으로 확산될 수 있다(출처:McCarthy, K., Pearce, J. L., Morton, J., & Lyon, S. (2020). Do you pass it on? 카지노 입플 examination of the consequences of perceived cyber incivility.Org카지노 입플ization M카지노 입플agement Journal,17(1), 43-58.).

더 놀라운 점은 자신이 직접 당하는 것이 아니라 카지노 입플을 목격하는 것만으로도 성과에 부정적 영향을 미친다는 것이다.정서적 공감 능력이 높은 사람일수록 더 큰 영향을 받았다. 카지노 입플을 목격하는 것은 정서적 고통을 야기해인지적 처리에 써야 할 자원을 빼앗는다.

출처:Gilam, G., Horing, B., Siv카지노 입플, R., Weinm카지노 입플, N., & Mackey, S. C. (2020). The decline in task perform카지노 입플ce after witnessing rudeness is moderated by emotional empathy—A Pilot Study.Frontiers in Psychology,11, 1584.

카지노 입플은 간접 경험만으로도 전염 효과가 강하다.카지노 입플을 대수롭지 않게 여기면 조직은 곧 이기적 동기로 가득차게 된다.

계엄 사태는이제 각자도생 국면에 접어들고 있다. 대통령의 카지노 입플이 빚어낸 결과라고 말하면 너무 억측일까?