나는 서른이 돼서야 첫 취업을 했다. 반수를 거쳐 6년 간의 대학 생활 후, 스웨덴 석사 유학까지 갔다 와서야 첫 구직 활동을 했기 때문이다.7개월 간의 긴 구직 끝에 어렵사리취업을 했지만, 4개월의 수습 기간 후자진 퇴사했다. 회사의 고압적인 조직카지노사이트 추천와, 평등한 관계와 상대에 대한 열린 마음을 중시하는내 성향과 가치관이 잘맞지않았기 때문이다. 퇴사 후 이직한 곳은 외국계 패션 브랜드였는데,패션의 패자도 몰랐지만 이 회사에 입사하게 된 건 바로 카지노사이트 추천(CultureFit) 덕분이었다.

카지노사이트 추천이란 회사와 구직자의 가치관, 성향, 일하는 방식 등의 적합도를 말한다.채용 담당자에게 나를 뽑은 이유를 물은 적이 있다. '저는 패션에 대한 지식도 경험도 없는데, 저를 왜 뽑으셨어요? '라는 내 질문에동료는 회사 카지노사이트 추천와 내가 잘 맞을 것 같아서 뽑았다고 대답했다. 업무는 가르치면 되지만 카지노사이트 추천는 가르쳐서 체화되기가 정말 어렵다고 덧붙이며.

나 역시 인터뷰 과정에서 채용 담당자가 구직자를 대하는 태도와 의사소통하는 방식과회사 분위기만 봐도회사와 내가 잘 맞을지직감적으로 느낄 수 있었다.그래서 합격 후에도'패션은내 관심사도 아니고 잘 모르는 분야인데 일을 잘 해낼 수 있을까?' 많은 고민이 됐지만, 당시컬처핏이 이직에 가장 중요한 요소였기에 도전했다. 감사히도 이 회사의 투명한 커뮤니케이션과 피드백 카지노사이트 추천 덕분에재직하는 동안 비즈니스에 대한 시야가 넓어졌고,내 장점과 결점을 객관적으로들여다볼수 있었다.

실제 많은 회사들이직원을 뽑을 때 카지노사이트 추천을 중요하게여기며, 카지노사이트 추천 면접을 진행하기도 한다. Havard Business School의 Boris Groysberg 교수는 그의 저서 <Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance(의역하면, '별을 쫓다: 재능의 신화와 성과의 이동성' 정도로번역할수 있다)에서 직원의 성과는 조직 카지노사이트 추천, 작업 환경, 사회적 네트워크와 같은 다양한 요인에 의해 영향을 받는다고 주장한다. 정말 우수한 재능과 스킬을 가진 직원이라도, 일하는 환경에 따라 성과가 날 수도 안 날수도있다는 것이다. 그런데, 호주에서 나는 카지노사이트 추천에서 한 발짝 더 나아간 '컬처애드(Culture Add)'라는 개념을 처음 접했다.

카지노사이트 추천에서 더 나아간 컬처애드

시드니 공항(Sydney Airport)에서 800여 명의 인사를 책임지는HR 총책임자를 인터뷰했다.

시드니 공항 사무실에 직접 방문해 인터뷰를 진행했다(2024.05)

나는 호주의 HR 제도와 카지노사이트 추천가 정말 궁금했다.다양한카지노사이트 추천와 종교적 배경을 지닌 사람들이 함께일하는사회인만큼,사고방식이나 카지노사이트 추천 차이를 극복하고 공동의 목표를향해나아가기위해서는 HR제도와 카지노사이트 추천가 중요할 거라생각했기 때문이다.더군다나한국도외국인 인구가 꾸준히 증가하고 있기에호주의 선례를 참고하면 우리가 나아가야 할 방향에 대한 힌트를 얻을 수있을 거라봤다.

1시간의 긴인터뷰끝에 호주의HR패러다임이 한국보다훨씬 앞서 있다는 것을 느꼈다.그리고 궁극적으로 우리에게 필요한 가치도 깨달았다.인터뷰에서 가장 기억에 남는 내용은 두 가지다.

1. 카지노사이트 추천에서 더 나아간컬처애드

"컬처핏에서 더 나아가 컬처애드를 고려한다. 핏만 강조하다 보면 카지노사이트 추천이 가진 고유함은 뚜렷해질지 몰라도, 카지노사이트 추천의 유연함이나 혁신성이 떨어지기 때문이다. 따라서 우리는사람을 뽑을 때 이 사람이 카지노사이트 추천에 어떤 가치를 더할 수 있는지를 더 중요하게 본다."

머리를 한 대 맞은 느낌이었다. 고인 물은 썩기 마련이다. 조직의 가치와 카지노사이트 추천에 잘 맞는 사람을 들이는 것도 중요하지만,카지노사이트 추천이 더 나아가기 위해서는 새로운 관점과 에너지를 나눌 수 있는 사람이 더 필요하다는 게 핵심이었다.첫 직장을 퇴사할 때가떠올랐다. '만약 내가 더 적극적으로 조직 카지노사이트 추천에 대해 의견을 제시했다면 어땠을까?'. 컬처 애드라는 개념과 그 가치를 알았더라면, 내 목소리가 다수의 의견과는 다르더라도 조금 더 용기 있게 목소리를 낼 수 있었을 텐데.그목소리가 받아들여졌다면,카지노사이트 추천변화에 조금은 기여할 수 있지 않았을까 아쉬움이 들었다.

2. '개인주의'를 꽃피울 수 있는 카지노사이트 추천

컬처애드의연장선상에서시드니 공항HR팀에서가장 중요한 이슈는'개인주의' 존중이다. 나는 사실 호주가 다카지노사이트 추천 사회인만큼구성원 간카지노사이트 추천 차이로 인한 갈등이 많지 않을까 궁금했는데,HR 총책임자는호주는 이미 성숙한 다카지노사이트 추천 사회로 접어들었기에다카지노사이트 추천 존중은 사회적으로도구성원 개개인에게도내재화되어 있다며, 특히 차별금지법도 있어 인종 차별이나 다카지노사이트 추천로 인한갈등은 거의 없다고 했다.현재더 중요한 것은서로 다른 생각과 정체성을 가진 개개인이 있는그대로회사에서 받아들여지는 카지노사이트 추천와 제도를 만드는일이다.

"구성원 모두가 회사에 오는 것을 안전하다 느끼고, 고유한 개인으로서 인정받는다느끼며, 각자의 능력을 펼칠 수 있도록제도와 카지노사이트 추천를 만드는 것이 가장 중요한 어젠다예요. "

모든 인간은 존중받을 자격이 있는 만큼 인간의 기본권 존중의 측면도 있지만, 상업적으로도 회사의 지속적인 발전과 성과를 위해 중요하다는 것이다. 어렵게 뽑은 직원의 능력과 가능성을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 만들면, 성과로 이어지기 때문이다.

인터뷰 끝에카지노사이트 추천이 단순한 개인의 합 이상의 알파를 만들어 내기 위해서는 카지노사이트 추천과 구성원의 결이 어울리는 것도 중요하지만, 카지노사이트 추천 구성원이 고유성을 바탕으로 적극적인 교류할 수 있는환경이 중요하다고 느꼈다.개인주의 존중을 바탕으로 협력을 이끌어 내는 것, 우리 사회와 카지노사이트 추천이 나아가야 할 북극성이 아닐까.

OECD(경제협력개발기구)에 따르면,올해한국은 인구의 5%이상이 외국인으로'다카지노사이트 추천 사회'로 진입했다.

통계청 2022년 기준 장래인구추계를 반영한 내·외국인 인구추계: 2022~2042년

앞으로글로벌화와저출산으로 인한 이민까지 고려하면카지노사이트 추천에서나 사회적으로다름으로 인한갈등은 피할 수 없을 것이다. 하지만개개인의 고유함을인정하고 존중하는'개인주의'만이궁극적으로우리 사회와 카지노사이트 추천이마주한 문제를 푸는 핵심 열쇠일지도 모른다.

인종, 종교, 카지노사이트 추천, 정체성을떠나 상대를 있는 그대로 존중하는 마음은 열린 의사소통을 가능하게 하고, 이는 더 깊은 생각의 교류로 이어질 수 있다.새로운경험을 바탕으로 우리 뇌의 시냅스가 연결되며 창의적인 해결책을 만들어내는 것처럼, 다양한사람들의 생각이 부딪히며함께 해결하고자 하는 문제에 다각도로 접근해 결국 현답에 가까워질 것이다.