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한 12년 전 네덜란드에 살 때였다. 노동계 지도자들이 헤이그에 있는 에볼루션 바카라 무료(SER)를 방문하는데 통역해줄 사람이 필요하다고 해서 같이 위원회를 방문한 적이 있다. 그때 우리나라는 대통령이 직접 나서서 네덜란드의 사례를 바람직한 노사 합의 모델로 언급한 직후였다. 에볼루션 바카라 무료는 1950년 설립된 네덜란드의 정부 자문기구로 노동자 측, 사용자 측, 정부에서 임명한 전문가 각각 11명으로 구성된 노사 간 단체협의가 이곳에서 이루어진다. 1982년 이 기구에서 이끌어낸 바세나 협약이 노사 간 상생과 네덜란드의 경제 성장을 일궈내는 밑거름이 됐다는 평가를 받고 있다.

1981년 5월 15일 역사적인 SER의 노사정에볼루션 바카라 무료 모습 (ANP, Ton Schutz). 세 변에 노, 사, 정이 각 11명씩 앉게 되어 있다. 현재도 똑같은 구조다.

에볼루션 바카라 무료의 직원이 나와 위원회에 대한 간단한 소개를 한 후 본격적인 질의응답 시간이 시작되었다. 우리나라 노동계 지도자들이 던진 질문 중 하나는 "단체협의 때 노사 간 이견을 어떻게 좁히는가?"하는 것이었다. 에볼루션 바카라 무료의 직원은 "대화를 통해 해결한다"는 원론적인 답변만을 내놓았다. 우리 노동계 지도자들은 이를 쉽게 받아들일 수 없었던 모양이다. 다시 질문했다. "아무리 노력해도 대화로 해결이 안 될 땐 어떻게 하느냐"고.

그 직원은 잠깐 생각하더니 "대화를 통한 합의가 우선이지만 이견이 있는 사항에 대해서는 표결에 부칠 수 있다"고 답했다. 이 답변에 장내가 잠시 술렁거렸다. 잠시 후 노동계 지도자 중 한 분이 입을 열었다. 표결은 사용자에게만 유리하기 때문에 네덜란드의 제도는 우리나라 실정에 맞지 않는다는 것이 그 요지였다.

나는 이해가 잘 가지 않아 바로 통역을 하지 않고 먼저 그분에게 되물었다. 사용자 측 11명, 노동자 측 11명, 전문가 11명이 표결에 참여에볼루션 바카라 무료데 왜 표결이 사용자 측에만 유리하다고 생각하느냐고. 대답은 이랬다. 정부는 사용자 편이기 때문에 결국 사용자 측 22명, 노동자 측 11명이나 마찬가지인데 표결이 무슨 의미가 있느냐는 것이었다. 정부가 임명한 전문가의 독립성, 전문성을 믿지 못한다는 얘기다.문제는 제도가 아니었다. 골 깊은 노사정 간 불신이 근본적인 문제였다. 아무리 좋다는 선진 제도를 외국에서 들여와 봐야 근본적인 신뢰 회복 없이는 아무런 도움이 될 수 없다는 것을 절감에볼루션 바카라 무료 순간이었다.

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