개발자로 카지노 바카라 일할 수 있을까?

우선 그가 내린 몇 가지 가정은 사실과 다릅니다. 대기업에서도 쉽게 카지노 바카라 일할 수 있는 건 아닙니다. 저는 그가 말한 대기업에서 3년 6개월 정도 일했지만 한 번도 카지노 바카라 일한 분을 보진 못했습니다. 이는 제 경험뿐만 아니라 이미 여러인터넷 커뮤니티카지노 바카라 공공연한 사실입니다.

정부의 눈치를 볼 거라는 그의 생각과 달리 대기업카지노 바카라도 꽤 적극적으로 인력을 정리합니다. 뉴스카지노 바카라 대기업카지노 바카라 희망퇴직을 받는다는 소식을 심심치 않게 접할 수 있는데요대기업 지인중카지노 바카라도몇다리 건너‘인사과에서 연락이 왔다’는 소식을 접한 분이 계신 걸 보면 카지노 바카라도 예외는 아니었습니다.

외부인의 시각에선 그들이 저성과자라 그런 대우를 받았을 것이라고 생각할 수 있습니다. 과연 그럴까요? 5년 전 유튜브 엠빅뉴스에 올라온 삼성화재 부장의 이야기를 보면 능력 있고 일을 회사에 큰 기여를 했어도 50대 전후가 되면 인사팀 면담이 온다는 씁쓸한 현실을 말했습니다. 저는 권고를 받은 분들을 개인적으로 알지 못하지만 영상에 나온 분의 이야기와 무관하지는 않을 거라고 생각합니다. 능력의 유무와는 관련 없는 문제죠.

https://www.youtube.com/watch?v=ogK-r65jvws

퇴사하더라도 회사에서 배운 스킬을 토대로 다른 일자리를 찾을 수 있다면 다행일 겁니다. 그런데 그게 쉽지 않습니다. 연봉과 복지에 대한 기대치를 내려놓았더라도 말이죠. 대기업에서 배운 스킬이 채용 시장과 괴리가 있는 경우가 종종 있습니다. 특히 내부에서 통용되는 시스템이나 특정 분야에 최적화된 인재의 경우 일반 기업에서 필요로 하는 범용적인 기술을 갖추지 못한 경우가 있습니다. 다른 분야에는 특출 난 전문가임에도 불구하고 시장에서 요구하는 스킬을 갖추지 못한 안타까운 케이스죠. 관리자 포지션으로 일하며 오랜 시간 카지노 바카라을 손에 놓은 경우에는 더욱 어렵다고 합니다.

5년 전에브런치 글을 작성한 시점부터 고용 안정성 문제에 나름의 답을 찾으려고 했습니다. 그리고 고민 끝에 저는 시장과 가까이 살아가는 방식을 택했습니다. 고용 안정성이 보장되진 않더라도 안목카지노 바카라 벗어나 범용적인 기술을 다루는 곳카지노 바카라 일하면서 시장이 요구하는 스킬을 갖추려고 하고 있습니다.

‘내가 갖고 있는 스킬은 수요가 있는가?’, ‘나의 역량은 타인과 비교할 때 충분한가’ 스스로에게 물어보고 평가합니다. 물론 이런다고 고용 안정성 고민을 해결하지 못합니다. 하지만 나만의 답을 찾고 구체적인 행동으로 옮기면서 문제를 해결하려고 노력하게 됐습니다.

이런 마음을 가지면서 회사와의 관계는 수평적으로 바뀌었습니다. 예전 대기업에 카지노 바카라 때 저는 스스로를 ‘회사가 시킨 것을 하는 직원’으로 정의했다면 지금은 ‘줄 건 주고받을 건 받는’ 관계가 된 것 같습니다. 단순히 시키는 것만 하지 않고 내가 하고 싶은 일을 추진해보기도 하고 상사에게 제안해보기도 합니다.

지금 조직에선 어떤 게 필요할지 서비스에 어떤 게 추가되면 좋을지 상상도 해봅니다. 회사 내부 교육을 적극적으로 활용하고 있고 내년부턴 회사 네트워크를 교류할 수 있는 기회도 엿보려고 합니다. 회사를 어떻게 하면 이용할 수 카지노 바카라지 고민하고 있습니다. 이런 마인드가 윈윈이 아닐까 싶습니다.

물론 저의 생각이 정답이라고 생각하지는 않습니다. 지금은 자신 있게 글을 쓰지만 찬바람이 거세게 불면 제 자리가 순식간에 없어질지도 모른다는 불안감을 안고 있습니다. 그럼에도 불구하고 한 가지 확신이 드는 건 구체적인 계획 없이 고민과 걱정으로 시간을 보내는 건 괴롭기만 하다는 점입니다.완벽한 해결책은 존재하지 않습니다.

하지만 자신만의 계획을 세우고 실행하는 방식이 불확실한 현실을 견뎌낼 수 있는 방식이 될 수 있지 않을까요? 깜깜한 미래 앞에 저의 부족한 솔루션을 조심스레 남겨봅니다.